Dans le cadre de notre engagement pour l’inclusion des personnes handicapées en entreprise, le Centre de gestion handicap est fier d’annoncer son partenariat avec SoMeD Formation, un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle. Ce partenariat nous permet désormais de proposer une gamme de formations sur mesure pour aider les entreprises à mieux comprendre et répondre à leurs obligations légales en matière de handicap.
Cette formation est destinée aux responsables RH, managers et toute personne impliquée dans la gestion de l’inclusion des personnes handicapées au sein de l’entreprise. Elle permet de comprendre les rôles et missions du référent handicap, de maîtriser la réglementation et d’apprendre à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés. Cette formation pratique aide également à anticiper les problématiques liées à l’accompagnement du handicap en entreprise.
La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est une obligation annuelle pour toutes les entreprises de plus de 20 salariés. Cette formation permet aux responsables RH et gestionnaires de maîtriser le processus de déclaration, de comprendre les subtilités des exonérations possibles et d’optimiser leur gestion des quotas OETH. Les participants apprendront également à identifier les solutions pour éviter les erreurs fréquentes et à faire face aux défis administratifs associés à la DOETH.
La prévention du harcèlement est un élément clé de l’inclusion des personnes handicapées. Cette formation permet de sensibiliser les dirigeants et les équipes RH aux enjeux du harcèlement moral, notamment envers les salariés en situation de handicap. Elle met en avant les stratégies de prévention, les actions à mettre en place pour garantir un environnement de travail respectueux, et les bonnes pratiques pour gérer efficacement toute situation de harcèlement.
Grâce à SoMeD Formation, nous offrons désormais ces formations clés aux entreprises qui souhaitent aller au-delà de la simple conformité légale et mettre en place une véritable politique d’inclusion. L’objectif est de permettre à chaque entreprise de bénéficier de formations pratiques, adaptées à ses besoins spécifiques, pour mieux intégrer les travailleurs handicapés, prévenir les discriminations et améliorer le climat de travail pour tous.
Le partenariat avec SoMeD Formation ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises en matière de formation et de sensibilisation au handicap. Nous sommes convaincus que des formations de qualité, axées sur les besoins réels des entreprises, sont essentielles pour construire un environnement professionnel plus inclusif et respectueux. Pour en savoir plus sur nos formations, contactez nous dès aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à mettre en place des actions concrètes pour l’inclusion du handicap dans votre organisation.