Sensibilisation handicap en entreprise
Le Centre de gestion handicap met à disposition des interventions de sensibilisation handicap en entreprise pour informer vos collaborateurs, lever les préjugés et favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de vos équipes.
Nos conseillers se déplacent dans vos locaux (ou interviennent en visio) pour échanger de manière concrète avec vos travailleurs et vos équipes RH. Au-delà de l'obligation d'emploi (OETH), la sensibilisation renforce la cohésion, améliore le climat social et ancre une culture d'inclusion durable.
Informer, échanger, inclure : une démarche essentielle
La sensibilisation au handicap en entreprise est une démarche essentielle pour favoriser l'inclusion, renforcer la cohésion et améliorer le climat social au sein des équipes.
Nos équipes interviennent directement dans vos locaux pour échanger avec vos collaborateurs, lever les préjugés et clarifier les enjeux d'intégration des personnes en situation de handicap.
Organiser une journée de sensibilisation handicap
Remplissez le formulaire de demande d'intervention et un conseiller vous recontacte sous 48 h ouvrées.
Comment se déroule une sensibilisation handicap ?
Nous nous déplaçons directement dans vos locaux afin d'échanger avec vos équipes sur les différents aspects du handicap, lever les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension des handicaps visibles et invisibles.
Objectif : donner des repères simples et concrets pour rendre l'environnement de travail plus inclusif, tant pour les travailleurs en situation de handicap que pour l'ensemble de vos collaborateurs.
Ateliers interactifs de sensibilisation & échanges concrets
Nos interventions se déroulent sous forme d'ateliers, de mini-conférences et de discussions en groupe. Elles permettent d'aborder les représentations, d'expliquer la RQTH et de partager des cas vécus.
Lever les préjugés
Comprendre les stéréotypes liés au handicap et les déconstruire par l'information et l'échange.
Agir au quotidien
Adopter des réflexes inclusifs, repérer les besoins d'aménagement raisonnable, orienter vers les bons interlocuteurs.
Créer un environnement inclusif et bienveillant
L'objectif de ces journées est de valoriser chaque collaborateur et de diffuser une culture d'inclusion et de respect.
Au-delà de l'obligation d'emploi, la sensibilisation renforce la cohésion et l'esprit d'équipe.
Les bénéfices d'une sensibilisation handicap pour votre entreprise
- Amélioration du bien-être au travail et baisse du turnover.
- Renforcement de l'engagement et de la coopération interne.
- Meilleure compréhension des aménagements raisonnables et des parcours RQTH.
- Accompagnement de votre démarche OETH et de votre politique d'inclusion.
Formats d'intervention
Atelier express (1h30–2h)
Sensibilisation courte pour équipes opérationnelles : définitions, chiffres clés, idées reçues, cas concrets.
Demi-journée thématique
Management & handicap, recrutement inclusif, adaptation de poste, parcours RQTH, échanges de pratiques.
Session sur-mesure (intra)
Co-conception avec vos RH : objectifs, public, métiers, cas internes, supports et livrables personnalisés.
Modalités pratiques
- Lieu : sur site (présentiel) ou visio
- Taille de groupe : 10–25 pers. conseillé (ajustable)
- Supports : présentation, fiches réflexes, ressources
- Délai : proposition sous 48 h ouvrées
Pour aller plus loin
La sensibilisation s'inscrit dans une démarche globale d'inclusion et de conformité OETH. Découvrez nos autres accompagnements :
- Recruter un travailleur handicapé — accompagnement au recrutement inclusif.
- Publier une offre d'emploi inclusive — diffusion auprès de candidats RQTH.
- Comprendre l'obligation d'emploi (OETH) — cadre légal et contribution.
Questions fréquentes sur la sensibilisation handicap en entreprise
Qu'est-ce qu'une sensibilisation handicap en entreprise ?
C'est une intervention (atelier, conférence, échange) qui informe vos collaborateurs sur les différentes formes de handicap, lève les idées reçues et donne des repères concrets pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au travail.
Combien de temps dure une intervention ?
Selon le format choisi : de 1h30–2h pour un atelier express, jusqu'à une demi-journée thématique ou une session sur-mesure co-construite avec vos équipes RH.
La sensibilisation peut-elle se faire à distance ?
Oui. Nos interventions se déroulent en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence, selon vos contraintes d'organisation et la répartition de vos équipes.
La sensibilisation compte-t-elle pour l'obligation d'emploi (OETH) ?
La sensibilisation s'inscrit dans une politique d'inclusion et accompagne votre démarche OETH. Elle facilite l'intégration des travailleurs handicapés et le recours aux aménagements raisonnables, mais ce sont les recrutements de travailleurs handicapés qui sont comptabilisés au titre de l'obligation d'emploi.
Combien de personnes peuvent participer ?
Un groupe de 10 à 25 participants est conseillé pour préserver la qualité des échanges, mais le format reste ajustable selon vos effectifs et vos objectifs.
Vous avez une autre question ? Contactez-nous via le formulaire de demande d'intervention.
Prêt à sensibiliser vos équipes ?
Un conseiller vous recontacte sous 48 h ouvrées pour construire une intervention adaptée à votre entreprise.
FAQ – Sensibilisation handicap en entreprise
Qu'est-ce qu'une sensibilisation handicap en entreprise ?
À qui s'adressent ces interventions ?
Est-ce une obligation légale de mettre en place une sensibilisation handicap ?
Quels thèmes peuvent être abordés pendant la sensibilisation ?
- définitions et chiffres clés du handicap au travail ;
- handicaps visibles / invisibles, parcours RQTH, aménagement raisonnable ;
- postures managériales et réflexes à adopter en équipe ;
- lien avec l'OETH, la DOETH et les dispositifs d'accompagnement.
Combien de temps dure une session de sensibilisation ?
- Atelier express : environ 1h30 à 2h pour une première approche.
- Demi-journée thématique : pour approfondir un sujet (management, RQTH, recrutement inclusif…).
- Session sur-mesure : durée définie avec vos équipes RH en fonction de vos besoins.
Les sensibilisations peuvent-elles être réalisées à distance (visio) ?
La sensibilisation handicap peut-elle contribuer à ma politique OETH / DOETH ?
Comment organiser une sensibilisation dans mon établissement ?
Informations indicatives : le contenu des interventions est systématiquement adapté à votre établissement, à vos métiers et à vos enjeux d'inclusion.