Bilan de compétences pour travailleur handicapé
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de construire un projet professionnel ou de formation adapté. Pour les personnes en situation de handicap, c'est un outil précieux pour sécuriser un parcours, envisager une reconversion ou préparer un retour à l'emploi.
Le Centre de gestion handicap oriente les travailleurs handicapés et les entreprises vers un organisme certifié Qualiopi, adapté à chaque situation. Selon vos droits, le bilan peut être réalisé sans reste à charge.
Envie de faire le point sur votre parcours ?
Le Centre de gestion handicap vous oriente vers un bilan de compétences adapté à votre situation. Un conseiller vous recontacte rapidement.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail. Réalisé avec un consultant, il se déroule en trois phases : une phase préliminaire (analyse de la demande et du besoin), une phase d'investigation (compétences, aptitudes, motivations, pistes professionnelles) et une phase de conclusion (synthèse et plan d'action).
Pour un travailleur en situation de handicap, le bilan intègre les spécificités de sa situation : aménagements possibles, métiers compatibles, dispositifs d'accompagnement et aides mobilisables. Pour l'entreprise, c'est un levier pour accompagner l'évolution et le maintien dans l'emploi de ses collaborateurs concernés.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
- Salariés en situation de handicap souhaitant évoluer ou se reconvertir.
- Demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés (RQTH).
- Personnes en reprise d'activité après un arrêt lié à leur état de santé.
- Employeurs souhaitant accompagner un collaborateur RQTH dans son évolution professionnelle.
Comment financer son bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé via plusieurs dispositifs, selon votre situation :
Compte personnel de formation (CPF)
Le moyen le plus simple : mobilisable directement par le salarié ou le demandeur d'emploi via son compte formation, sans accord de l'employeur.
Agefiph / FIPHFP
Des aides spécifiques peuvent compléter le financement pour les personnes en situation de handicap, dans le privé (Agefiph) comme dans le public (FIPHFP).
Plan de développement des compétences
À l'initiative de l'employeur, qui peut financer le bilan dans le cadre de l'accompagnement de son salarié.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
- Durée : généralement 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines.
- Format : entretiens individuels, en présentiel ou à distance, avec un consultant dédié.
- Confidentialité : les résultats appartiennent uniquement à la personne concernée.
- Livrable : une synthèse écrite et un plan d'action concret en fin de parcours.
Pourquoi passer par le Centre de gestion handicap ?
Le Centre de gestion handicap met à disposition son réseau d'organismes certifiés Qualiopi et vous oriente vers l'interlocuteur le plus adapté à votre situation et à votre projet.
- Orientation vers un organisme certifié et expérimenté sur le handicap.
- Prise en compte des aménagements et des besoins spécifiques.
- Information sur les dispositifs de financement mobilisables (CPF, Agefiph, FIPHFP).
- Un accompagnement neutre, au service du travailleur handicapé comme de l'entreprise.
Prêt à construire votre projet professionnel ?
Faites-vous orienter vers un bilan de compétences adapté à votre situation de handicap.
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Nous contacterQuestions fréquentes sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences est-il payant pour un travailleur handicapé ?
Le bilan peut être financé par le CPF, complété par les aides Agefiph ou FIPHFP. Dans de nombreux cas, il peut être réalisé sans reste à charge pour la personne.
Faut-il l'accord de mon employeur ?
Non. Si vous financez le bilan via votre CPF, vous pouvez le réaliser de votre propre initiative, en dehors du temps de travail, sans en informer votre employeur.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan dure au maximum 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines, sous forme d'entretiens individuels avec un consultant.
La RQTH est-elle obligatoire pour faire un bilan ?
Non, le bilan de compétences est ouvert à tous. La RQTH permet toutefois de mobiliser des aides spécifiques (Agefiph, FIPHFP) et un accompagnement adapté au handicap.
Les résultats sont-ils confidentiels ?
Oui. Les conclusions du bilan appartiennent exclusivement à la personne concernée et ne peuvent être communiquées à un tiers sans son accord.
Une autre question ? Contactez le Centre de gestion handicap via le formulaire de demande.