Aides et avantages pour les entreprises

Aides et avantages pour les entreprises employant des travailleurs handicapés

Recruter des travailleurs en situation de handicap n’est pas seulement une démarche sociale et inclusive, c’est aussi une opportunité pour les entreprises. Cet engagement peut ouvrir droit à différentes aides financières, dispositifs d’accompagnement et avantages fiscaux. Voici un récapitulatif des principaux bénéfices pour les employeurs.

1. Les aides financières disponibles

Aides à l’embauche
Aide à l’intégration professionnelle (Agefiph) : Une aide peut être octroyée pour faciliter l’intégration d’un salarié handicapé dans l’entreprise.
Montant : Jusqu’à 5 000 € pour un contrat à durée indéterminée.
Conditions : Emploi d’un travailleur handicapé reconnu par la RQTH.
Aides à l’apprentissage : Pour les entreprises qui recrutent un apprenti en situation de handicap, des aides spécifiques sont disponibles.
Aménagements du poste de travail
Subvention pour adaptation des locaux : Les employeurs peuvent obtenir une aide pour adapter les lieux de travail (exemple : accessibilité, équipements spécifiques).
Aides à l’acquisition de matériel : Financement partiel des équipements nécessaires à la performance du salarié (exemple : logiciels spéciaux, mobilier ergonomique).
Soutien à l’accompagnement
Tutorat ou référent handicap : Une aide peut être versée pour financer le temps passé à accompagner le salarié.

2. Les avantages fiscaux et réglementaires

Allègement des contributions
Les entreprises respectant leur obligation d’emploi de personnes handicapées peuvent bénéficier d’un allègement partiel ou total de leur contribution annuelle.
Taux d’emploi légal : 6% de l’effectif total.
Crédit d’impôt
Certaines régions offrent des crédits d’impôt pour l’embauche et la formation de travailleurs handicapés.

3. Les bénéfices immatériels pour l’entreprise

Renforcement de l’image de l’entreprise
Valorisation de la marque employeur : Être une entreprise inclusive est un atout pour attirer des talents et des clients.
Engagement sociétal : Vous contribuez activement à la construction d’une société plus équitable.
Amélioration de la cohésion interne
Intégrer des salariés aux profils diversifiés favorise la créativité et la collaboration.
Accès à des réseaux et partenaires
Participation à des événements inclusifs et accès à des labels de reconnaissance.

4. Comment bénéficier de ces aides ?

Déclaration au Centre de gestion handicap : Faire une demande en ligne ou via un conseiller Centre de gestion handicap.

Déclaration à l’Agefiph : Faire une demande en ligne ou via un conseiller Agefiph.

Contacter les MDPH : Pour obtenir des informations sur les aides locales.

Partenariat avec les missions locales : Elles peuvent vous orienter dans vos recrutements.

Sollicitez un référent handicap ou un organisme comme le Centre de gestion handicap pour vous guider dans ces démarches.