Formation référent handicap

La formation référent handicap permet à votre organisation de disposer d'un interlocuteur identifié, capable de piloter la politique handicap, d'accompagner les collaborateurs concernés et de sécuriser vos obligations d'emploi. Le Centre de gestion handicap vous accompagne dans la mise en place d'une stratégie efficace pour intégrer et valoriser la fonction de référent handicap au sein de votre structure. Grâce à des sessions adaptées, nous aidons vos équipes à développer les compétences nécessaires pour favoriser une inclusion durable et répondre aux obligations légales en matière d'emploi des travailleurs handicapés.

Bon à savoir : nos formations sont entièrement finançables et subventionnables par votre OPCO, sous réserve de critères d'éligibilité.

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Nos formations inclusives sont finançables par votre OPCO. Demandez une information ou inscrivez-vous en quelques clics.

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Pourquoi former un référent handicap ?

Répondre aux obligations légales : la désignation d'un référent handicap est essentielle pour assurer la conformité de votre structure.
Favoriser l'inclusion : un référent formé contribue à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap, en facilitant les démarches administratives et en créant un environnement inclusif.
Valoriser la diversité : la formation permet de mieux comprendre les enjeux et d'adopter les meilleures pratiques en matière de gestion du handicap.

Formation référent handicap en entreprise

Quelles sont les missions du référent handicap ?

Le référent handicap est le point de contact central sur les questions liées au handicap au sein de l'organisation. Sa fonction est à la fois opérationnelle et stratégique : il informe, accompagne et coordonne les actions favorisant l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La formation référent handicap vise précisément à outiller cette personne pour tenir ce rôle avec efficacité.

Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.
Identifier et mettre en place les aménagements de poste ou d'organisation nécessaires (aménagements raisonnables).
Informer et sensibiliser les équipes, les managers et la direction aux enjeux du handicap en milieu professionnel.
Piloter la politique handicap et suivre les indicateurs liés à l'obligation d'emploi (OETH).
Coordonner les partenaires externes : services de santé au travail, organismes spécialisés, réseau EA / ESAT / TIH.

Pour comprendre le cadre général de l'obligation d'emploi que le référent contribue à respecter, consultez notre page dédiée à l'OETH – Obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Pour qui ?

Référents handicap
Représentants du personnel
Responsables RH et managers
Collaborateurs du service RH
Toute personne souhaitant contribuer à l'inclusion des personnes en situation de handicap au travail.

Public concerné par la formation référent handicap

Le programme de la formation référent handicap

Nos formations sont construites autour de modules complémentaires, adaptés au niveau et aux objectifs de chaque participant. Le contenu est ajusté à votre contexte : secteur d'activité, taille de l'organisation et maturité de votre politique handicap.

Comprendre le cadre du handicap au travail

Notions clés : handicap, RQTH, bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH).
Cadre légal de l'emploi des travailleurs handicapés et rôle du référent.
Panorama des acteurs et dispositifs mobilisables.

Accompagner et maintenir dans l'emploi

Repérer les situations de handicap et engager le dialogue.
Mettre en œuvre les aménagements raisonnables de poste.
Prévenir la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours.

Piloter la politique handicap

Sensibiliser les équipes et lever les représentations.
Structurer un plan d'action handicap et suivre ses indicateurs.
Articuler la fonction de référent avec la déclaration DOETH.

Notre accompagnement

Analyse de vos besoins : évaluation des connaissances actuelles et des objectifs de votre référent handicap.
Modules de formation : des formations sur mesure couvrant des thématiques clés comme la sensibilisation au handicap, la gestion des aménagements raisonnables et la maîtrise des obligations réglementaires.
Support continu : mise à disposition de ressources pratiques et d'un accompagnement post-formation pour garantir l'efficacité des référents handicap dans leurs missions.

Durée, format et modalités

La formation référent handicap est proposée dans plusieurs formats afin de s'adapter à l'organisation de chaque structure et aux disponibilités des participants. Le contenu et le format précis sont définis en fonction de vos besoins lors de l'échange préalable.

Durée : parcours de 1 à 3 jours selon les besoins, avec des modules courts de 4h à 7h pour les référents déjà expérimentés.
Formats disponibles : sessions en présentiel ou à distance, en inter ou intra-entreprise.
Attestation : une attestation de formation officielle est délivrée à chaque participant, conforme aux exigences de l'organisme de financement (OPCO, employeur).
Suivi : un accompagnement post-formation est prévu pour aider le référent à appliquer les bonnes pratiques et assurer la continuité de sa mission.
Accessibilité : nos modalités sont pensées pour être accessibles aux personnes en situation de handicap ; vos besoins spécifiques sont pris en compte à l'inscription.

Pour connaître les dates et les modalités adaptées à votre situation, demandez une information ou une inscription.

Référent handicap : que dit la loi ?

La désignation d'un référent handicap s'inscrit dans le cadre des dispositions relatives à l'emploi des travailleurs handicapés. Elle traduit l'engagement de l'organisation à structurer sa politique d'inclusion et à disposer d'un interlocuteur dédié pour accompagner les collaborateurs concernés et suivre les obligations d'emploi.

Former ce référent est un levier concret pour sécuriser cette conformité : une personne formée maîtrise le cadre applicable, sait mobiliser les bons dispositifs et contribue à réduire les risques liés au non-respect de l'obligation d'emploi. Pour approfondir les obligations déclaratives associées, consultez la page DOETH – obligations, déclaration et sanctions.

Comment financer votre formation référent handicap ?

Plusieurs solutions de financement peuvent réduire, voire couvrir, le coût de la formation. L'éligibilité dépend de votre statut et de votre situation ; notre équipe vous oriente vers le dispositif le plus adapté.

OPCO : nos formations sont finançables et subventionnables par votre opérateur de compétences, sous réserve des critères d'éligibilité.
Plan de développement des compétences : la formation peut être intégrée au plan de votre organisation.
Autres dispositifs : selon votre profil, d'autres financements peuvent être mobilisés ; contactez-nous pour une étude personnalisée.

Ressources utiles pour aller plus loin

Besoin d'aide - Modalités OETH

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FAQ – Formation Référent Handicap

La formation du référent handicap est-elle obligatoire ?

Oui. Depuis la loi du 5 septembre 2018, les employeurs d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap. La formation, bien que non formellement obligatoire, est fortement recommandée pour garantir une mise en œuvre efficace des obligations légales et sociales.

Quels sont les objectifs de la formation ?

La formation vise à permettre au référent handicap de mieux comprendre les dispositifs OETH, d'accompagner les salariés concernés, de promouvoir l'inclusion et d'outiller les managers dans la gestion des aménagements raisonnables et des politiques inclusives.

Qui peut devenir référent handicap ?

Le rôle peut être confié à un membre du service RH, un manager, un représentant du personnel ou toute personne disposant d'une sensibilité particulière à la question du handicap. L'essentiel est de garantir la disponibilité, la confidentialité et la compétence nécessaires à la fonction.

Quel est le contenu type de la formation ?

Les modules couvrent les enjeux de l'inclusion, la législation OETH, les dispositifs d'aide, la communication bienveillante, ainsi que la gestion des aménagements raisonnables et des situations particulières de handicap au travail.

Quelle est la durée de la formation ?

Les parcours varient selon les besoins : de 1 à 3 jours, en présentiel ou distanciel. Des formats plus courts (modules de 4h à 7h) sont également proposés pour les référents déjà expérimentés.

La formation est-elle finançable par un OPCO ?

Oui, nos formations sont entièrement finançables par votre OPCO ou subventionnables selon les critères d'éligibilité. Nous accompagnons chaque structure dans le montage du dossier administratif.

Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?

Un référent handicap formé permet de sécuriser la conformité OETH, d'améliorer les pratiques internes, de réduire les contributions et de renforcer la culture inclusive au sein des équipes.

Un accompagnement après la formation est-il prévu ?

Oui, un support post-formation est proposé pour aider le référent à appliquer les bonnes pratiques, répondre à ses questions et assurer la continuité de sa mission dans le temps.

L'attestation de formation est-elle délivrée ?

Oui, chaque participant reçoit une attestation de formation officielle, conforme aux exigences de son organisme de financement (OPCO, employeur, etc.).

Informations indicatives – référez-vous aux textes légaux et à votre OPCO pour valider l'éligibilité de la formation.