Publier une offre d’emploi inclusive

Q: La publication est-elle payante ?

Non. Le service est gratuit. Le Centre de gestion handicap est une association à but non lucratif ; aucune facturation n’est effectuée pour publier une offre ou recevoir des candidatures.

Q: Qui peut publier une offre ?

Toute entreprise ou administration, quelle que soit sa taille. Les contrats acceptés : CDI, CDD, alternance, apprentissage, stage.

Q: L’annonce doit-elle mentionner la RQTH ?

Nous recommandons d’indiquer l’ouverture explicite aux candidatures RQTH et les aménagements raisonnables possibles, sans exiger la divulgation du handicap.

Q: Combien de temps l’offre reste-t-elle en ligne ?

Par défaut 60 jours. Une prolongation ou un retrait peut être demandé à tout moment.

Q: La publication contribue-t-elle à ma conformité OETH ?

Publier une offre n’exonère pas de la contribution, mais favorise le recrutement effectif de bénéficiaires OETH (objectif 6 % de l’EMA), ce qui réduit la contribution due.

Q: Mes données et celles des candidats sont-elles protégées ?

Oui. Les informations sont traitées conformément au RGPD. Aucune utilisation commerciale ni transmission à des tiers non autorisés.

Le Centre de gestion handicap met à disposition un espace de diffusion d’offres ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH). Vous gagnez en visibilité utile, accélérez des recrutements inclusifs et renforcez votre conformité OETH — sans complexifier vos démarches.

Aller directement au formulaire →

Pourquoi publier votre offre sur le Centre de gestion handicap ?

Visibilité ciblée et qualifiée

Diffusion auprès d’un réseau vérifié de candidats RQTH, sur l’ensemble des régions et secteurs.

Conformité OETH & clarté du cadre

Des annonces structurées et accessibles qui facilitent vos recrutements et s’intègrent à votre politique d’inclusion.

Mise en ligne encadrée

Validation éditoriale et accompagnement humain possible pour sécuriser la rédaction et les mentions.

Illustration : publier une offre d’emploi inclusive

Comment ça marche ?

1
Remplissez le formulaire
Décrivez le poste (missions, compétences, localisation, contrat) et précisez les aménagements raisonnables (horaires, matériel, accessibilité).
2
Validation éditoriale & accompagnement
Relecture de la clarté, du respect RGPD et de l’ouverture explicite aux candidats RQTH. Notre équipe peut vous accompagner à la rédaction (intitulé, prérequis, mentions d’accessibilité).
3
Mise en ligne & visibilité renforcée
Publication sur notre site et relai automatique sur France Travail (via notre collaboration opérationnelle) pour élargir l’audience, sans dégrader la visibilité sur notre plateforme. En savoir plus sur la diffusion France Travail .
4
Réception & suivi des candidatures
Vous recevez directement les candidatures. Besoin d’aide pour trier, présélectionner ou organiser les entretiens ? Découvrez notre accompagnement au recrutement.

Nos engagements

Transparence — Aucun démarchage commercial, aucun coût caché.
Inclusion réelle — Uniquement des offres vérifiées, ouvertes aux travailleurs handicapés.
Accompagnement humain — Un interlocuteur dédié peut vous conseiller si besoin.
Confidentialité — Données traitées et protégées selon le RGPD.

Publier votre offre d’emploi

Renseignez votre fiche de poste en quelques minutes. Mise en ligne après validation.

Publier une offre d’emploi

Besoin d'aide - Modalités OETH

Besoin d'aide ?

Contactez-nous pour obtenir de l'aide.

Nous contacter

FAQ – Publier une offre d’emploi inclusive

Comment publier une offre d’emploi sur le Centre de gestion handicap ?

Remplissez le formulaire en ligne (intitulé du poste, missions, localisation, contrat, aménagements possibles). Après vérification par notre équipe, l’offre est mise en ligne sous 48 h ouvrées.

La publication est-elle payante ?

Non. Le service est gratuit. Le Centre de gestion handicap est une association à but non lucratif ; aucune facturation n’est effectuée pour publier une offre ou recevoir des candidatures.

Qui peut publier une offre ?

Toute entreprise ou administration, quelle que soit sa taille. Les contrats acceptés : CDI, CDD, alternance, apprentissage, stage.

L’annonce doit-elle mentionner la RQTH ?

Nous recommandons d’indiquer une ouverture explicite aux candidatures RQTH et les aménagements raisonnables possibles (horaires, matériel, accessibilité), sans exiger la divulgation du handicap.

Combien de temps l’offre reste-t-elle en ligne ?

Par défaut 60 jours. Vous pouvez demander une prolongation ou un retrait à tout moment.

La publication contribue-t-elle à ma conformité OETH ?

Publier une offre n’exonère pas de la contribution, mais favorise le recrutement effectif de bénéficiaires OETH (objectif 6 % de l’EMA), qui lui, réduit mécaniquement la contribution due.

Mes données et celles des candidats sont-elles protégées ?

Oui. Les informations sont traitées conformément au RGPD. Aucune utilisation commerciale ni transmission à des tiers non autorisés.

Informations indicatives – vérifiez toujours vos obligations OETH et vos pratiques RH internes.