Aides et avantages : salariés en situation de handicap

Aides et avantages pour les salariés en situation de handicap

Les salariés en situation de handicap disposent de plusieurs aides pour faciliter leur intégration professionnelle et améliorer leur quotidien. Découvrez les dispositifs existants, leurs critères d’éligibilité et comment y accéder.

1. Les aides financières disponibles

1.1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)

Description : Aide financière versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) pour garantir un revenu minimum aux personnes en situation de handicap.
Montant : Jusqu’à 971,37 € par mois (montant 2024, à vérifier chaque année).
Comment l’obtenir :
Effectuer une demande via la CAF ou la MSA (si affilié).
Fournir une reconnaissance du handicap via la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Lien utile : CAF – Demander l’AAH

1.2. Aide à l’aménagement de poste

Description : Financement des équipements nécessaires pour adapter un poste de travail.
Qui la propose : Le FIPHFP (secteur public) ou l’Agefiph (secteur privé).
Exemples :
Acquisition de matériel ergonomique (siège adapté, clavier spécifique).
Logiciels spécifiques pour les déficiences sensorielles.
Comment l’obtenir : L’entreprise doit déposer une demande en concertation avec le salarié.
Lien utile : Agefiph – Aide pour l’aménagement de poste

1.3. Aides à la mobilité

Description : Financement des trajets domicile-travail, achat de véhicule adapté ou frais de transport spécialisé.
Organismes : AGEFIPH : Pour les aides liées au véhicule ou transport.
Pôle emploi : Pour l’aide à la mobilité en cas de reprise d’emploi.
Lien utile : AGEFIPH – Guide des aides à la mobilité

2. Les aménagements sur le lieu de travail

2.1. Temps de travail aménagé

Droit : Le salarié peut demander des horaires adaptés en fonction de son état de santé (temps partiel ou horaires décalés).
Comment en bénéficier :
Discuter avec l’employeur.
Fournir un certificat médical justifiant l’aménagement.

2.2. Télétravail facilité

Pour qui : Les salariés dont le handicap limite leurs déplacements ou pour des raisons médicales.
Comment faire : La demande doit être faite auprès de l’entreprise, en appui avec le médecin du travail.

2.3. Soutien du FIPHFP et de l’Agefiph

Ces organismes peuvent cofinancer les aménagements nécessaires :

Matériel (écran, table de travail).
Accessibilité des locaux (rampes, ascenseurs).
Aide humaine (assistant).

3. Les droits spécifiques des salariés

3.1. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Avantages :

Accès prioritaire à des formations professionnelles.
Possibilité de bénéficier des aides Agefiph/FIPHFP.

Comment l’obtenir : Faire une demande à la MDPH.
Lien utile :

3.2. Protection contre le licenciement

Les salariés en situation de handicap bénéficient de protections renforcées en cas de restructuration ou licenciement économique.

3.3. Congés supplémentaires

Les congés pour soins ou consultations médicales sont souvent facilités.
Vérifiez votre convention collective ou accord d’entreprise.