Formation prévention du harcèlement
Le Centre de gestion handicap vous accompagne pour sensibiliser et former vos équipes à la prévention et à la gestion du harcèlement en milieu professionnel. Nos formations sur mesure permettent de renforcer une culture d'entreprise respectueuse, et de garantir un environnement de travail sain et conforme à la réglementation.
Bon à savoir : nos formations sont entièrement finançables et subventionnables par votre OPCO, sous réserve de critères d'éligibilité.
Formez vos équipes à la prévention du harcèlement
Nos formations inclusives sont finançables par votre OPCO. Demandez une information ou inscrivez-vous en quelques clics.
Pourquoi suivre une formation sur le harcèlement ?
- Répondre aux obligations légales : chaque employeur a le devoir de prévenir et de traiter les situations de harcèlement au travail, conformément au Code du travail.
- Protéger vos collaborateurs : sensibiliser vos équipes contribue à créer un environnement de travail respectueux et sécurisé.
- Prévenir le harcèlement lié au handicap : sensibiliser vos équipes à cette problématique est essentiel pour garantir un environnement inclusif et bienveillant.
- Renforcer votre culture d'entreprise : agir contre le harcèlement favorise le bien-être, la cohésion et la productivité au sein de vos équipes.
Le programme de la formation
Nos formations sont construites autour de modules complémentaires, adaptés au niveau et aux objectifs de chaque participant. Le contenu est ajusté à votre contexte : secteur d'activité, taille de l'organisation et maturité de votre démarche de prévention.
Comprendre et reconnaître le harcèlement
- Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Cadre légal et responsabilités de l'employeur au titre du Code du travail.
- Repérer les comportements à risque et les situations de handicap exposées.
Prévenir et agir
- Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux.
- Rôle du référent harcèlement et articulation avec les instances (CSE, RH).
- Recueillir, traiter et suivre un signalement dans le respect de la confidentialité.
Ancrer une culture de respect
- Sensibiliser les équipes et lever les représentations, y compris sur le handicap.
- Former les managers à l'écoute et à la réaction adaptée.
- Inscrire la prévention dans une politique durable de qualité de vie au travail.
Notre accompagnement
- Analyse de vos besoins : diagnostic des pratiques actuelles et identification des risques dans votre organisation.
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Modules de formation : des contenus personnalisés abordant des thématiques clés telles que :
- Définir le harcèlement moral et sexuel : reconnaître les comportements à risque.
- Prévenir les situations de harcèlement (y compris liées au handicap) : sensibiliser les équipes et former les managers à identifier et agir.
- Obligations de l'employeur : mise en place de procédures et gestion des signalements.
- Support continu : mise à disposition de ressources pratiques et accompagnement post-formation pour garantir une application durable des bonnes pratiques.
Financer votre formation
- OPCO : nos formations sont finançables et subventionnables par votre opérateur de compétences, sous réserve des critères d'éligibilité.
- Plan de développement des compétences : la formation peut être intégrée au plan de votre organisation.
- Autres dispositifs : selon votre profil, d'autres financements peuvent être mobilisés ; contactez-nous pour une étude personnalisée.
Pour qui ?
- Managers et responsables d'équipe
- Responsables RH
- Référents harcèlement (obligatoire pour certaines entreprises)
- Collaborateurs souhaitant s'impliquer dans la prévention des risques psychosociaux
- Toute personne confrontée à des problématiques liées au harcèlement au travail, notamment les discriminations liées au handicap
Ressources utiles pour aller plus loin
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La formation est-elle obligatoire pour l'employeur ?
L'employeur a l'obligation légale de prévention des risques (harcèlement moral et sexuel). Former managers, référents et équipes fait partie des mesures adaptées attendues (information, sensibilisation, procédures internes).
Quels sont les objectifs pédagogiques ?
Identifier les situations à risque, clarifier les définitions légales (moral/sexuel), agir et signaler correctement, outiller les managers, et prévenir les comportements discriminatoires, notamment liés au handicap.
À qui s'adresse la formation ?
Managers, RH, référents harcèlement, CSE/RS, prévention RPS, et tout collaborateur impliqué. Un module renforcé est proposé pour les équipes encadrantes.
Quelle durée et quels formats ?
Formats inter ou intra entreprise, présentiel ou distanciel. Parcours type de 3h à 7h avec études de cas, mises en situation et QCM d'évaluation.
La formation est-elle finançable par l'OPCO ?
Oui, la formation est finançable et subventionnable via votre OPCO (selon éligibilité). Un dossier complet (programme, devis, convention) est fourni.
Comment la formation prend-elle en compte le handicap ?
Contenus adaptés (cas pratiques, aménagements pédagogiques). Nous veillons à l'accessibilité des supports et à la prise en compte des besoins spécifiques.
Obtenons-nous une attestation ou un certificat ?
Oui. À l'issue, chaque participant reçoit une attestation de formation nominative. L'entreprise reçoit la feuille d'émargement et le bilan pédagogique.
Quelles garanties de confidentialité ?
Les échanges en session sont confidentiels. Les situations internes évoquées sont anonymisées et traitées dans un cadre déontologique.
Proposez-vous un appui après la formation ?
Oui, nous mettons à disposition un support post-formation : ressources pratiques, réponses aux questions et appui à la mise en œuvre (procédures, communication interne).
Informations indicatives – adaptez les modalités à votre convention collective et à vos obligations internes.