Contribution oeth
La contribution OETH est une obligation clé pour les entreprises de plus de 20 salariés. En effet, elle vise à encourager l’inclusion des travailleurs en situation de handicap tout en garantissant le respect des engagements légaux. Ainsi, découvrez comment vous pouvez transformer cette obligation en un véritable levier d’engagement social grâce à des solutions adaptées.
Votre entreprise respecte-t-elle ses obligations OETH ?
Comprendre les obligations liées à la contribution OETH peut sembler complexe. Pourtant, ces règles sont essentielles pour construire une société plus inclusive. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent veiller à leur conformité pour éviter des pénalités financières tout en participant activement à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
2 800 entreprises accompagnées chaque année
Chaque année, plus de 2 800 entreprises nous font confiance pour les guider dans la réduction de leur contribution OETH. Grâce à notre expertise, nous simplifions leurs démarches administratives tout en valorisant leur engagement envers l’inclusion.
Transformez votre contribution oeth en opportunité
Votre contribution OETH ne doit pas être perçue comme une contrainte. Bien au contraire, elle représente une véritable opportunité non seulement de démontrer votre engagement sociétal, mais aussi de renforcer votre marque employeur. En effet, en recrutant des travailleurs en situation de handicap ou en collaborant avec des établissements du secteur protégé, votre entreprise peut activement contribuer à une société plus inclusive tout en respectant ses obligations légales.
🌟 Les avantages d'une politique inclusive pour votre entreprise
Intégrer des travailleurs en situation de handicap, c’est non seulement répondre à vos obligations, mais aussi :
- ✔️ Bénéficier d’aides financières du FIPHFP et de l’Agefiph
- ✔️ Améliorer votre image employeur et attirer de nouveaux talents
- ✔️ Profiter d’un accompagnement sur-mesure pour adapter les postes
Contribution OETH : Mais alors, quels sont les risques en cas de non-conformité ?
Ne pas respecter ses obligations OETH peut, en effet, entraîner des pénalités financières croissantes. Ainsi, en cas d’absence de déclaration ou de non-paiement de la contribution, des sanctions peuvent être appliquées, rendant la situation encore plus contraignante pour l’entreprise. Il est donc crucial d’anticiper ces obligations afin d’éviter toute majoration ou complication administrative.
💡 Bon à savoir : Une entreprise qui ne remplit pas sa DOETH s’expose à une contribution majorée, pouvant aller jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire par salarié manquant.
Un accompagnement pour votre contribution oeth
Ainsi, afin de vous aider à respecter vos obligations tout en optimisant votre engagement inclusif, nous proposons un accompagnement personnalisé. Grâce à nos solutions adaptées, vous pouvez non seulement simplifier vos démarches administratives, mais aussi transformer cette contrainte en une véritable opportunité pour votre entreprise.
Nous proposons des solutions concrètes pour vous aider à répondre efficacement aux obligations de l’OETH :
✅ Sensibilisation de vos équipes au handicap
✅ Formations dédiées à la DOETH et à la déclaration URSSAF
✅ Mise en relation avec des établissements du secteur protégé et adapté (ESAT, EA, TIH)
✅ Assistance pour la déclaration DSN et la mise en conformité
✅ Redirection vers les organismes compétents (URSSAF, FIPHFP) pour des questions spécifiques
✅ Publication de vos offres d’emploi sur notre plateforme, consultée par plus de 60 000 personnes chaque mois
✅ Accès à une CVthèque de plus de 1 200 candidats en situation de handicap
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