Sensibilisation Handicap en entreprise
La sensibilisation au handicap en entreprise est une démarche essentielle pour favoriser l’inclusion, renforcer la cohésion et améliorer le climat social au sein des équipes.
Nos équipes interviennent directement dans vos locaux pour échanger avec vos collaborateurs, lever les préjugés et clarifier les enjeux d’intégration des personnes en situation de handicap.
Comment ça marche ?
Nous nous déplaçons directement dans vos locaux afin d’échanger avec vos équipes sur les différents aspects du handicap, lever les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension des handicaps visibles et invisibles.
Objectif : donner des repères simples et concrets pour rendre l’environnement de travail plus inclusif.
Ateliers interactifs de sensibilisation & échanges concrets
Nos interventions se déroulent sous forme d’ateliers, de mini-conférences et de discussions en groupe. Elles permettent d’aborder les représentations, d’expliquer la RQTH et de partager des cas vécus.
Lever les préjugés
Comprendre les stéréotypes liés au handicap et les déconstruire par l’information et l’échange.
Agir au quotidien
Adopter des réflexes inclusifs, repérer les besoins d’aménagement raisonnable, orienter vers les bons interlocuteurs.
Créer un environnement inclusif et bienveillant
L’objectif de ces journées est de valoriser chaque collaborateur et de diffuser une culture d’inclusion et de respect.
Au-delà de l’obligation d’emploi, la sensibilisation renforce la cohésion et l’esprit d’équipe.
Les bénéfices pour votre entreprise
- Amélioration du bien-être au travail et baisse du turnover.
- Renforcement de l’engagement et de la coopération interne.
- Meilleure compréhension des aménagements raisonnables et des parcours RQTH.
Formats d’intervention
Atelier express (1h30–2h)
Sensibilisation courte pour équipes opérationnelles : définitions, chiffres clés, idées reçues, cas concrets.
Demi-journée thématique
Management & handicap, recrutement inclusif, adaptation de poste, parcours RQTH, échanges de pratiques.
Session sur-mesure (intra)
Co-conception avec vos RH : objectifs, public, métiers, cas internes, supports et livrables personnalisés.
Modalités pratiques
- Lieu : sur site (présentiel) ou visio
- Taille de groupe : 10–25 pers. conseillé (ajustable)
- Supports : présentation, fiches réflexes, ressources
- Délai : proposition sous 48 h ouvrées
Organiser une sensibilisation handicap
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