Sensibilisation Handicap en entreprise

Q: Qu’est-ce qu’une sensibilisation handicap en entreprise ?

Une sensibilisation handicap en entreprise est une intervention visant à expliquer le handicap au travail, à déconstruire les idées reçues et à favoriser une culture d’inclusion au sein des équipes.

Q: À qui s’adressent ces interventions ?

Les interventions s’adressent à tous les publics de l’entreprise : équipes opérationnelles, managers, directions, fonctions RH, QVCT ou CSE. Le contenu est adapté à la taille de l’établissement, aux métiers et aux enjeux internes.

Q: Est-ce une obligation légale de mettre en place une sensibilisation handicap ?

La loi impose une obligation d’emploi de travailleurs handicapés, mais ne rend pas chaque action de sensibilisation individuellement obligatoire. En revanche, la sensibilisation constitue un levier important pour mettre en œuvre une politique handicap cohérente et sécuriser les pratiques.

Q: Quels thèmes peuvent être abordés pendant la sensibilisation ?

Les thèmes peuvent couvrir les notions clés du handicap, les handicaps visibles et invisibles, la RQTH, les aménagements raisonnables, les postures managériales et les liens avec les obligations OETH et DOETH.

Q: Combien de temps dure une session de sensibilisation ?

Selon le format retenu, une sensibilisation peut prendre la forme d’un atelier express d’environ 1 h 30 à 2 h, d’une demi-journée thématique ou d’une session sur-mesure définie avec l’entreprise.

Q: Les sensibilisations peuvent-elles être réalisées à distance (visio) ?

Oui, les interventions peuvent être organisées en présentiel dans les locaux de l’entreprise ou à distance en visioconférence, ce qui facilite la participation de plusieurs sites ou d’équipes en télétravail.

Q: La sensibilisation handicap peut-elle contribuer à ma politique OETH / DOETH ?

La sensibilisation handicap contribue à la politique OETH en facilitant l’expression des besoins, en sécurisant les échanges autour du handicap et en soutenant les démarches de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste.

Q: Comment organiser une sensibilisation dans mon établissement ?

L’organisation se fait à partir d’un formulaire de demande dédié. L’entreprise y renseigne son contexte et ses besoins afin de recevoir une proposition d’intervention adaptée et un retour sous un délai indicatif de 48 heures ouvrées.

Sensibilisation handicap en entreprise : informer, échanger, inclure

La sensibilisation au handicap en entreprise est une démarche essentielle pour favoriser l’inclusion, renforcer la cohésion et améliorer le climat social au sein des équipes.

Nos équipes interviennent directement dans vos locaux pour échanger avec vos collaborateurs, lever les préjugés et clarifier les enjeux d’intégration des personnes en situation de handicap.

Atelier de sensibilisation au handicap en entreprise

Comment ça marche ?

Nous nous déplaçons directement dans vos locaux afin d’échanger avec vos équipes sur les différents aspects du handicap, lever les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension des handicaps visibles et invisibles.

Objectif : donner des repères simples et concrets pour rendre l’environnement de travail plus inclusif.

Ateliers interactifs de sensibilisation & échanges concrets

Nos interventions se déroulent sous forme d’ateliers, de mini-conférences et de discussions en groupe. Elles permettent d’aborder les représentations, d’expliquer la RQTH et de partager des cas vécus.

Lever les préjugés

Comprendre les stéréotypes liés au handicap et les déconstruire par l’information et l’échange.

Agir au quotidien

Adopter des réflexes inclusifs, repérer les besoins d’aménagement raisonnable, orienter vers les bons interlocuteurs.

Créer un environnement inclusif et bienveillant

L’objectif de ces journées est de valoriser chaque collaborateur et de diffuser une culture d’inclusion et de respect.

Au-delà de l’obligation d’emploi, la sensibilisation renforce la cohésion et l’esprit d’équipe.

Les bénéfices pour votre entreprise

Amélioration du bien-être au travail et baisse du turnover.
Renforcement de l’engagement et de la coopération interne.
Meilleure compréhension des aménagements raisonnables et des parcours RQTH.

Formats d’intervention

Atelier express (1h30–2h)

Sensibilisation courte pour équipes opérationnelles : définitions, chiffres clés, idées reçues, cas concrets.

Demi-journée thématique

Management & handicap, recrutement inclusif, adaptation de poste, parcours RQTH, échanges de pratiques.

Session sur-mesure (intra)

Co-conception avec vos RH : objectifs, public, métiers, cas internes, supports et livrables personnalisés.

Modalités pratiques

Lieu : sur site (présentiel) ou visio
Taille de groupe : 10–25 pers. conseillé (ajustable)
Supports : présentation, fiches réflexes, ressources
Délai : proposition sous 48 h ouvrées

Organiser une sensibilisation handicap

Vous souhaitez sensibiliser vos équipes au handicap ?
Remplissez le formulaire de demande d’intervention et un conseiller vous recontacte sous 48 h ouvrées.

Demander une intervention

FAQ – Sensibilisation handicap en entreprise

Qu’est-ce qu’une sensibilisation handicap en entreprise ?

Il s’agit d’une intervention dédiée à la compréhension du handicap au travail : notions clés, représentations, droits, handicaps visibles et invisibles, rôle de l’employeur et des équipes. L’objectif est de favoriser une culture d’inclusion et de prévenir les situations de malaise ou de discrimination.

À qui s’adressent ces interventions ?

Les interventions s’adressent à tous les publics de l’entreprise : équipes opérationnelles, encadrants, directions, fonctions RH, acteurs QVCT, CSE… Le contenu est adapté à votre taille d’établissement, à vos métiers et à vos enjeux (recrutement, maintien dans l’emploi, climat social…).

Est-ce une obligation légale de mettre en place une sensibilisation handicap ?

La loi impose une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), mais ne rend pas chaque action de sensibilisation nominativement obligatoire. En pratique, la sensibilisation constitue un levier reconnu pour respecter ses obligations, sécuriser les pratiques et faciliter les démarches RQTH, recrutement et maintien dans l’emploi.

Quels thèmes peuvent être abordés pendant la sensibilisation ?

Les thèmes sont construits avec vous et peuvent inclure notamment :

définitions et chiffres clés du handicap au travail ;
handicaps visibles / invisibles, parcours RQTH, aménagement raisonnable ;
postures managériales et réflexes à adopter en équipe ;
lien avec l’OETH, la DOETH et les dispositifs d’accompagnement.

Combien de temps dure une session de sensibilisation ?

Plusieurs formats sont possibles :

Atelier express : environ 1h30 à 2h pour une première approche.
Demi-journée thématique : pour approfondir un sujet (management, RQTH, recrutement inclusif…).
Session sur-mesure : durée définie avec vos équipes RH en fonction de vos besoins.

Les sensibilisations peuvent-elles être réalisées à distance (visio) ?

Oui. Les interventions peuvent être organisées en présentiel dans vos locaux ou à distance (visioconférence), selon l’organisation de vos équipes (multi-sites, télétravail, horaires décalés…).

La sensibilisation handicap peut-elle contribuer à ma politique OETH / DOETH ?

Oui. La sensibilisation favorise l’expression des besoins, sécurise les échanges autour du handicap et facilite les démarches liées au recrutement, au maintien dans l’emploi et aux aménagements de poste. Elle s’inscrit pleinement dans une stratégie OETH globale aux côtés du recrutement, de la formation et de l’achat auprès d’EA/ESAT/TIH.

Comment organiser une sensibilisation dans mon établissement ?

Il vous suffit de remplir le formulaire dédié en ligne afin de préciser votre contexte (taille d’équipe, secteur, public visé, objectifs). Un conseiller du Centre de gestion handicap revient vers vous sous 48 h ouvrées pour affiner le format, les dates et les modalités pratiques.

👉 Accéder au formulaire de demande de sensibilisation

Informations indicatives : le contenu des interventions est systématiquement adapté à votre établissement, à vos métiers et à vos enjeux d’inclusion.