Recruter un travailleur handicapé : un accompagnement inclusif et sécurisé
Le Centre de gestion handicap accompagne les entreprises dans toutes les étapes du recrutement de travailleurs handicapés, de la définition du besoin à l’intégration du salarié.
Notre rôle : faciliter une embauche inclusive, conforme à la réglementation OETH, tout en valorisant les compétences et les talents de chaque candidat en situation de handicap.
Nous aidons les établissements à recruter efficacement, à réduire leur contribution financière, et à construire une politique handicap durable et responsable.
Pourquoi recruter un travailleur handicapé ?
Valoriser la diversité au sein de votre entreprise
Embaucher une personne en situation de handicap, c’est d’abord un engagement humain et sociétal. C’est aussi un atout pour votre organisation : les équipes inclusives sont plus stables, plus créatives et mieux engagées.
Répondre à l’obligation légale OETH
Depuis la réforme de 2020, toute entreprise d’au moins 20 salariés est soumise à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Recruter directement un salarié handicapé permet donc :
- de réduire ou supprimer la contribution OETH versée à l’URSSAF ;
- de renforcer votre conformité réglementaire ;
- et de bénéficier d’aides financières dédiées à l’embauche et à l’adaptation du poste.
Notre accompagnement pour un recrutement inclusif
Le Centre de gestion handicap met à disposition des entreprises un service complet d’accompagnement au recrutement de travailleurs handicapés. Notre approche repose sur la transparence, la fiabilité et la proximité régionale.
Nos actions concrètes :
- Identification du poste à pourvoir et définition du profil recherché ;
- Recherche de candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ;
- Préqualification et mise en relation directe avec l’entreprise ;
- Suivi de l’intégration et accompagnement post-embauche.
Nous collaborons exclusivement avec des candidats réellement reconnus travailleurs handicapés.
Les étapes du recrutement avec le Centre de gestion handicap
- 1Analyse du besoin
Nous étudions votre besoin en interne : type de poste, conditions de travail, et compatibilité avec les aménagements éventuels. - 2Sourcing et présélection
Notre équipe recherche des profils correspondant à vos critères et vérifie la validité des RQTH. - 3Présentation des candidats
Nous vous transmettons une shortlist de candidats qualifiés, avec CV et informations pertinentes. - 4Entretien et accompagnement
Nous organisons le contact entre l’entreprise et le candidat, et restons disponibles pour l’adaptation du poste et le suivi administratif.
Les avantages pour votre entreprise
-
Simplicité
Nous prenons en charge la recherche, la présélection et la conformité des profils. -
Sécurité
Démarches encadrées dans le respect de la réglementation OETH et de la confidentialité des données. -
Impact social positif
Votre entreprise devient un acteur de l’inclusion et renforce son image.
Transparence et engagement
Le Centre de gestion handicap agit sans démarchage commercial. Nos prestations gratuites sont financées par des partenaires publics et privés.
Les accompagnements renforcés sont proposés uniquement sur demande et servent à couvrir les frais liés au suivi des entreprises et des candidats.
Nos formules d’accompagnement au recrutement inclusif
Le Centre de gestion handicap propose deux niveaux d’accompagnement pour les entreprises souhaitant recruter un travailleur handicapé. Chaque formule a été pensée pour garantir un service de qualité, dans le respect de la réglementation OETH et des valeurs d’inclusion professionnelle.
Formule gratuite – Accompagnement de base
Service financé- Conseils personnalisés sur l’emploi des travailleurs handicapés et la DOETH.
- Orientation vers les dispositifs d’aide et les partenaires spécialisés.
- Mise en relation simple avec des candidats reconnus RQTH.
- Appui pour mieux comprendre vos obligations OETH.
Formule premium – Accompagnement renforcé (à partir de 690 € HT)
Priorité & Suivi dédié- Recherche ciblée et présélection de candidats qualifiés.
- Suivi individuel par un conseiller dédié pendant tout le processus.
- Organisation des entretiens et accompagnement administratif.
- Suivi post-intégration et aide à la conformité OETH.
- Priorité sur les profils disponibles et sur les recrutements en cours.
Besoin d’un accompagnement pour recruter un travailleur handicapé ?
Nos agents vous guident pas à pas dans la recherche, la mise en relation et la conformité OETH de votre recrutement.
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