Recruter un travailleur handicapé

Q: Comment démarrer un recrutement avec le Centre de gestion handicap ?

Remplissez le formulaire ou contactez-nous. Nous analysons votre besoin (poste, missions, environnement de travail), puis lançons le sourcing, la présélection et la mise en relation.

Q: Publier une offre suffit-il à réduire ma contribution OETH ?

Non. Seul le recrutement effectif d’un bénéficiaire de l’OETH impacte le taux d’emploi et peut réduire la contribution. La publication améliore la visibilité et accélère les embauches.

Q: Devez-vous mentionner la RQTH dans l’annonce ?

Nous recommandons une formulation d’ouverture aux candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH), sans justificatif à ce stade. La vérification intervient ensuite, dans le respect du RGPD.

Q: Comment est vérifiée la RQTH des candidats ?

La qualité de BOETH est vérifiée de manière confidentielle par le candidat via les documents adéquats (ex. notification MDPH). Aucune information médicale n’est collectée par l’employeur.

Q: Les offres publiées via le CGH sont-elles relayées ailleurs ?

Oui, un relai de diffusion peut être mis en place pour accroître la visibilité, notamment via notre page « Offres d’emploi & France Travail ».

Q: Quelles aides financières existent pour l’embauche et l’intégration ?

Des aides peuvent couvrir l’adaptation du poste, l’intégration, la formation ou le maintien dans l’emploi. Nous vous aidons à identifier et mobiliser les dispositifs adaptés.

Q: Qu’entend-on par « aménagements raisonnables » du poste ?

Des ajustements matériels ou organisationnels (outils, temps, tâches, accessibilité) permettant au salarié de réaliser ses missions. Nous conseillons des solutions pragmatiques et finançables.

Q: L’accompagnement du CGH est-il payant ?

L’accompagnement de base est proposé sans frais grâce à nos financements. Un appui renforcé peut être envisagé sur demande, selon les besoins.

Q: Comment sont protégées les données des candidats et des entreprises ?

Nous appliquons le RGPD : données minimisées, sécurisées et utilisées uniquement pour le recrutement inclusif. Aucune information médicale n’est stockée par l’employeur.

Faciliter un recrutement inclusif et conforme à l’OETH

Le Centre de gestion handicap accompagne les entreprises à chaque étape : définition du besoin, sourcing, mise en relation et intégration du salarié. Notre rôle : sécuriser une embauche inclusive, conforme au cadre OETH, et valoriser les compétences de chaque candidat.

Objectifs : recruter efficacement, réduire la contribution financière, construire une politique handicap durable.

Ou publiez directement votre offre d’emploi pour lancer la diffusion.

Pourquoi recruter un travailleur handicapé ?

Un engagement humain et un atout pour l’équipe

L’embauche d’une personne en situation de handicap est un choix sociétal qui renforce la cohésion et la créativité des équipes. Les organisations inclusives fidélisent mieux et s’engagent durablement.

Répondre à l’obligation légale OETH

À partir de 20 salariés, l’entreprise est soumise à l’OETH. Recruter directement un bénéficiaire permet de réduire ou supprimer la contribution OETH, de renforcer la conformité et d’accéder à des aides (aménagements, intégration).

Moins de contribution OETH versée à l’Urssaf
Meilleure traçabilité et conformité
Mobilisation d’aides à l’embauche et à l’adaptation du poste

Illustration : recrutement d’un travailleur handicapé

Notre accompagnement pour un recrutement inclusif

Nous apportons un appui opérationnel et une vérification de conformité à chaque étape du recrutement de travailleurs handicapés, au plus près des besoins de votre établissement.

Actions concrètes :

Analyse du besoin et définition du profil
Sourcing de candidats reconnus RQTH et préqualification
Mise en relation directe et suivi des entretiens
Appui à l’intégration et aux aménagements raisonnables

Les offres publiées via le CGH peuvent être relayées pour accroître la visibilité des recrutements. En savoir plus : Offres d’emploi & France Travail. Vous pouvez aussi publier directement votre offre d’emploi.

Les étapes du recrutement avec le Centre de gestion handicap

1
Analyse du besoin
Poste, missions, environnement de travail, aménagements éventuels.
2
Sourcing & présélection
Recherche ciblée et vérification de la RQTH.
3
Présentation des candidats
Short-list documentée (CV, informations utiles, disponibilités).
Ou publiez directement votre offre d’emploi pour accélérer la diffusion.
4
Entretiens & intégration
Organisation des entretiens et appui aux aménagements raisonnables.

Les avantages pour votre entreprise

Simplicité — Nous prenons en charge la recherche, la présélection et la conformité des profils.
Sécurité — Démarches encadrées, respect de l’OETH et de la confidentialité (RGPD).
Impact social — Vous devenez acteur d’une inclusion réelle et durable.

Besoin d’un accompagnement pour recruter ?

Nos agents vous guident pas à pas : recherche, mise en relation et conformité OETH.

Demander un accompagnement Publier une offre d’emploi

Besoin d'aide - Modalités OETH

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FAQ – Recruter un travailleur handicapé

Comment démarrer un recrutement avec le Centre de gestion handicap ?

Remplissez le formulaire dédié ou contactez-nous. Nous analysons votre besoin (poste, missions, environnement de travail), puis lançons le sourcing, la présélection et la mise en relation.

Publier une offre suffit-il à réduire ma contribution OETH ?

Non. Seul le recrutement effectif d’un bénéficiaire de l’OETH (BOETH) impacte votre taux d’emploi et peut réduire la contribution. La publication améliore la visibilité et accélère les embauches.

Devez-vous mentionner la RQTH dans l’annonce ?

Nous recommandons une formulation d’ouverture aux candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH), sans demander de justificatif à ce stade. La vérification intervient au moment opportun et dans le respect du RGPD.

Comment est vérifiée la RQTH des candidats ?

La qualité de BOETH est vérifiée confidentiellement par le candidat via les documents adéquats (ex. notification MDPH). Aucune information médicale n’est collectée par l’employeur.

Quels sont les délais pour recevoir des candidatures ?

Selon le profil et la localisation, une première short-list peut être proposée rapidement après la validation de l’offre et le lancement du sourcing.

Les offres publiées via le CGH sont-elles relayées ailleurs ?

Oui, un relai de diffusion peut être mis en place pour accroître la visibilité, notamment via notre page dédiée « Offres d’emploi & France Travail ». L’objectif : toucher davantage de candidats qualifiés.

Quelles aides financières existent pour l’embauche et l’intégration ?

Des aides peuvent couvrir l’adaptation du poste, l’intégration, la formation ou le maintien dans l’emploi. Nous vous aidons à identifier et mobiliser les dispositifs adaptés.

Qu’entend-on par « aménagements raisonnables » du poste ?

Ajustements matériels ou organisationnels (outils, temps, tâches, accessibilité) pour permettre au salarié de réaliser ses missions. Nous conseillons des solutions pragmatiques et finançables.

L’accompagnement du CGH est-il payant ?

L’accompagnement de base est proposé sans frais grâce à nos financements. Un appui renforcé peut être envisagé sur demande, selon les besoins de suivi.

Comment sont protégées les données des candidats et des entreprises ?

Nous appliquons le RGPD : données minimisées, sécurisées et utilisées uniquement pour le recrutement inclusif. Aucune information médicale n’est stockée par l’employeur.

Informations indicatives – référez-vous à vos obligations légales, à vos DSN et aux dispositifs en vigueur.