Formation référent handicap
Le Centre de gestion handicap vous accompagne dans la mise en place d’une stratégie efficace pour intégrer et valoriser la fonction de référent handicap au sein de votre organisation. Grâce à des sessions de formation adaptées, nous aidons vos équipes à développer les compétences nécessaires pour favoriser une inclusion durable et répondre aux obligations légales.
💡 Bon à savoir : Nos formations sont entièrement
finançables et subventionnables par votre OPCO,
sous réserve de critères d’éligibilité.
Pourquoi former un référent handicap ?
- • Répondre aux obligations légales : la désignation d’un référent handicap est essentielle pour assurer la conformité de votre structure.
- • Favoriser l’inclusion : un référent formé contribue à l’intégration des collaborateurs en situation de handicap, en facilitant les démarches administratives et en créant un environnement inclusif.
- • Valoriser la diversité : la formation permet de mieux comprendre les enjeux et d'adopter les meilleures pratiques en matière de gestion du handicap.
Notre accompagnement :
- • Analyse de vos besoins : évaluation des connaissances actuelles et des objectifs de votre référent handicap.
- • Modules de formation : des formations sur mesure couvrant des thématiques clés comme la sensibilisation au handicap, la gestion des aménagements raisonnables et la maîtrise des obligations réglementaires.
- • Support continu : mise à disposition de ressources pratiques et d’un accompagnement post-formation pour garantir l’efficacité des référents handicap dans leurs missions.
Pour qui ?
- •Référents handicap
- •Représentants du personnel
- •Responsables RH et managers
- •Collaborateurs du service RH
- •Toute personne souhaitant contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail.
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Nous contacterFAQ – Formation Référent Handicap
La formation du référent handicap est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis la loi du 5 septembre 2018, les employeurs d’au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap.
La formation, bien que non formellement obligatoire, est fortement recommandée pour garantir une mise en œuvre efficace des obligations légales et sociales.
Quels sont les objectifs de la formation ?
La formation vise à permettre au référent handicap de mieux comprendre les dispositifs OETH, d’accompagner les salariés concernés,
de promouvoir l’inclusion et d’outiller les managers dans la gestion des aménagements raisonnables et des politiques inclusives.
Qui peut devenir référent handicap ?
Le rôle peut être confié à un membre du service RH, un manager, un représentant du personnel ou toute personne disposant d’une sensibilité particulière à la question du handicap.
L’essentiel est de garantir la disponibilité, la confidentialité et la compétence nécessaires à la fonction.
Quel est le contenu type de la formation ?
Les modules couvrent les enjeux de l’inclusion, la législation OETH, les dispositifs d’aide, la communication bienveillante,
ainsi que la gestion des aménagements raisonnables et des situations particulières de handicap au travail.
Quelle est la durée de la formation ?
Les parcours varient selon les besoins : de 1 à 3 jours, en présentiel ou distanciel.
Des formats plus courts (modules de 4h à 7h) sont également proposés pour les référents déjà expérimentés.
La formation est-elle finançable par un OPCO ?
Oui, nos formations sont entièrement finançables par votre OPCO ou subventionnables selon les critères d’éligibilité.
Nous accompagnons chaque structure dans le montage du dossier administratif.
Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
Un référent handicap formé permet de sécuriser la conformité OETH, d’améliorer les pratiques internes, de réduire les contributions et
de renforcer la culture inclusive au sein des équipes.
Un accompagnement après la formation est-il prévu ?
Oui, un support post-formation est proposé pour aider le référent à appliquer les bonnes pratiques,
répondre à ses questions et assurer la continuité de sa mission dans le temps.
L’attestation de formation est-elle délivrée ?
Oui, chaque participant reçoit une attestation de formation officielle, conforme aux exigences de son organisme de financement (OPCO, employeur, etc.).
Informations indicatives – référez-vous aux textes légaux et à votre OPCO pour valider l’éligibilité de la formation.