Formation prévention du harcèlement
Le Centre de gestion handicap vous accompagne pour sensibiliser et former vos équipes à la prévention et à la gestion du harcèlement en milieu professionnel. Nos formations sur mesure permettent de renforcer une culture d’entreprise respectueuse, et de garantir un environnement de travail sain et conforme à la réglementation.
💡 Bon à savoir : Nos formations sont entièrement
finançables et subventionnables par votre OPCO,
sous réserve de critères d’éligibilité.
Pourquoi suivre une formation sur le harcèlement ?
- •Répondre aux obligations légales : chaque employeur a le devoir de prévenir et de traiter les situations de harcèlement au travail, conformément au Code du travail.
- •Protéger vos collaborateurs : sensibiliser vos équipes contribue à créer un environnement de travail respectueux et sécurisé.
- •Prévenir le harcèlement lié au handicap : sensibiliser vos équipes à cette problématique est essentiel pour garantir un environnement inclusif et bienveillant.
- •Renforcer votre culture d’entreprise : agir contre le harcèlement favorise le bien-être, la cohésion et la productivité au sein de vos équipes.
Notre accompagnement :
- •Analyse de vos besoins : diagnostic des pratiques actuelles et identification des risques dans votre organisation.
- •Modules de formation : des contenus personnalisés abordant des thématiques clés telles que :
- –Définir le harcèlement moral et sexuel : reconnaître les comportements à risque.
- –Prévenir les situations de harcèlement (y compris liées au handicap) : sensibiliser les équipes et former les managers à identifier et agir.
- –Obligations de l’employeur : mise en place de procédures et gestion des signalements.
- •Support continu : mise à disposition de ressources pratiques et accompagnement post-formation pour garantir une application durable des bonnes pratiques.
Pour qui ?
- •Managers et responsables d’équipe
- •Responsables RH
- •Référents harcèlement (obligatoire pour certaines entreprises)
- •Collaborateurs souhaitant s’impliquer dans la prévention des risques psychosociaux
- •Toute personne confrontée à des problématiques liées au harcèlement au travail, notamment les discriminations liées au handicap
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Nous contacterFAQ – Formation Harcèlement
La formation est-elle obligatoire pour l’employeur ?
L’employeur a l’obligation légale de prévention des risques (harcèlement moral et sexuel). Former managers, référents et équipes fait partie des mesures adaptées attendues (information, sensibilisation, procédures internes).
Quels sont les objectifs pédagogiques ?
Identifier les situations à risque, clarifier les définitions légales (moral/sexuel), agir et signaler correctement, outiller les managers, et prévenir les comportements discriminatoires, notamment liés au handicap.
À qui s’adresse la formation ?
Managers, RH, référents harcèlement, CSE/RS, prévention RPS, et tout collaborateur impliqué. Un module renforcé est proposé pour les équipes encadrantes.
Quelle durée et quels formats ?
Formats inter ou intra entreprise, présentiel ou distanciel. Parcours type de 3h à 7h avec études de cas, mises en situation et QCM d’évaluation.
La formation est-elle finançable par l’OPCO ?
Oui, la formation est finançable et subventionnable via votre OPCO (selon éligibilité). Un dossier complet (programme, devis, convention) est fourni.
Comment la formation prend-elle en compte le handicap ?
Contenus adaptés (cas pratiques, aménagements pédagogiques). Nous veillons à l’accessibilité des supports et à la prise en compte des besoins spécifiques.
Obtenons-nous une attestation ou un certificat ?
Oui. À l’issue, chaque participant reçoit une attestation de formation nominative. L’entreprise reçoit la feuille d’émargement et le bilan pédagogique.
Quelles garanties de confidentialité ?
Les échanges en session sont confidentiels. Les situations internes évoquées sont anonymisées et traitées dans un cadre déontologique.
Proposez-vous un appui après la formation ?
Oui, nous offrons un support post-formation : ressources pratiques, réponses aux questions et appui à la mise en œuvre (procédures, communication interne).
Informations indicatives – adaptez les modalités à votre convention collective et à vos obligations internes.