Aides et avantages pour les salariés en situation de handicap

Les salariés en situation de handicap disposent de plusieurs aides pour faciliter leur intégration professionnelle et améliorer leur quotidien. Découvrez les dispositifs existants, leurs critères d’éligibilité et comment y accéder.

1. Les aides financières disponibles

Aides et avantages pour les salariés en situation de handicap

1.1 Allocation Adulte Handicapé (AAH)

Description : aide financière versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) pour garantir un revenu minimum aux personnes en situation de handicap.

Montant : jusqu’à 971,37 € par mois (montant 2024, à vérifier chaque année).

Comment l’obtenir :

Effectuer une demande via la CAF ou la MSA (si affilié).
Fournir une reconnaissance du handicap via la MDPH.

🔗 Lien utile : CAF – Demander l’AAH

1.2 Aide à l’aménagement de poste

Description : financement des équipements nécessaires pour adapter un poste de travail.

Qui la propose : le FIPHFP (secteur public) ou l’Agefiph (secteur privé).

Exemples :

Acquisition de matériel ergonomique (siège adapté, clavier spécifique).
Logiciels spécifiques pour les déficiences sensorielles.

Comment l’obtenir : l’entreprise doit déposer une demande en concertation avec le salarié.

🔗 Lien utile : Agefiph – Aide pour l’aménagement de poste

1.3 Aides à la mobilité

Aides à la mobilité pour les travailleurs handicapés

Description : financement des trajets domicile-travail, achat de véhicule adapté ou frais de transport spécialisé.

Organismes :
AGEFIPH : pour les aides liées au véhicule ou transport.
Pôle emploi : pour l’aide à la mobilité en cas de reprise d’emploi.

🔗 Lien utile : AGEFIPH – Guide des aides à la mobilité

2. Les aménagements sur le lieu de travail

2.1 Temps de travail aménagé

Droit : le salarié peut demander des horaires adaptés en fonction de son état de santé (temps partiel ou horaires décalés).

Comment en bénéficier : discuter avec l’employeur et fournir un certificat médical justifiant l’aménagement.

2.2 Télétravail facilité

Pour qui : les salariés dont le handicap limite leurs déplacements ou pour des raisons médicales.

Comment faire : la demande doit être faite auprès de l’entreprise, avec l’appui du médecin du travail.

2.3 Soutien du FIPHFP et de l’Agefiph

Ces organismes peuvent cofinancer les aménagements nécessaires :

Matériel (écran, table de travail).
Accessibilité des locaux (rampes, ascenseurs).
Aide humaine (assistant).

3. Les droits spécifiques des salariés

3.1 Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Avantages :

Accès prioritaire à des formations professionnelles.
Possibilité de bénéficier des aides Agefiph / FIPHFP.

Comment l’obtenir : faire une demande à la MDPH.

🔗 Liens utiles :
MDPH – Demander la RQTH
Travail-emploi.gouv.fr – La RQTH

3.2 Protection contre le licenciement

Les salariés en situation de handicap bénéficient de protections renforcées en cas de restructuration ou de licenciement économique.

3.3 Congés supplémentaires

Les congés pour soins ou consultations médicales sont souvent facilités.
Il est conseillé de vérifier les dispositions prévues dans votre convention collective ou votre accord d’entreprise.

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FAQ – Droits spécifiques des salariés en situation de handicap

Qui peut demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?

Toute personne dont l’état de santé limite durablement la capacité de travail peut déposer une demande auprès de la MDPH. La RQTH ouvre droit à des aménagements, aides et accompagnements professionnels spécifiques.

Quels sont les avantages concrets liés à la RQTH ?

Elle permet un accès prioritaire à la formation, une meilleure protection de l’emploi, et la possibilité de bénéficier des aides financières de l’Agefiph ou du FIPHFP.

Le télétravail est-il un droit pour les salariés en situation de handicap ?

Le télétravail peut être accordé en fonction de la situation médicale du salarié, après avis du médecin du travail. L’entreprise doit examiner la demande et proposer un aménagement si cela est justifié par le handicap.

Un salarié handicapé peut-il être licencié ?

Oui, mais sous conditions strictes. Le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, et l’employeur doit prouver qu’il a cherché des solutions d’adaptation avant toute rupture du contrat.

Les salariés handicapés bénéficient-ils de congés supplémentaires ?

Certains accords collectifs prévoient des jours de congés supplémentaires pour raisons médicales, soins ou déplacements liés au handicap. Il convient de consulter la convention collective ou le service RH de l’entreprise.

Informations indicatives – consultez la Agefiph, le FIPHFP ou votre MDPH pour connaître les droits actualisés.