AETH : Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés
AETH : Attention aux démarchages frauduleux ! + Consulter l’alerte officielle
Alerte officielle : Fraude AETH, démarchage abusif & usurpation d’identité
🔄 Dernière mise à jour : octobre 2025
De nombreuses entreprises sont actuellement ciblées par des campagnes de démarchage frauduleux liées à l’AETH. Des entités se présentent abusivement comme des services officiels ou des organismes spécialisés dans l’emploi des personnes en situation de handicap, prétendant pouvoir réduire vos obligations ou agir au nom des pouvoirs publics.
L’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés aide les entreprises à compenser les conséquences du handicap par des aménagements ou accompagnements spécifiques. Toute promesse de « réduction » ou « prise en charge totale » par un tiers doit être traitée avec la plus grande prudence.
⚠️ Soyez extrêmement vigilant : ces interlocuteurs n’ont aucune légitimité et peuvent transmettre des informations erronées.
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📞 Appelez-nous immédiatement
au 04 84 35 26 46 pour vérifier l’authenticité de votre interlocuteur.
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Notre équipe analysera la situation et prendra toutes les mesures nécessaires pour signaler ces pratiques frauduleuses.
🚨 Tentatives de fraude : ce qu’il faut savoir
De nombreuses entreprises ont récemment été démarchées par des individus usurpant l’identité d’organismes officiels. Ces interlocuteurs peuvent se faire passer pour :
- 📍 L’URSSAF, l’AGEFIPH ou le FIPHFP
- 📍 Le Centre de gestion de la fonction publique
- 📍 Une EA, un ESAT ou un TIH
Ils promettent souvent un accompagnement « officiel » ou la prise en charge de démarches administratives. En réalité, ces structures ne sont ni reconnues ni mandatées.
🔎 Comment vérifier l’authenticité d’un contact ?
Avant de communiquer des informations sensibles, adoptez ces réflexes :
- ✅ Vérifiez que l’appel provient de notre numéro officiel : 04 84 35 26 46
- ✅ Assurez-vous que l’adresse e-mail se termine par @centredegestionhandicap.fr
- ✅ Méfiez-vous des numéros masqués, portables, adresses génériques ou sites web douteux
📌 Nous ne vous contacterons jamais via un numéro masqué ou une adresse ne correspondant pas à notre domaine.
🚫 Indices d’un démarchage frauduleux
- ⚠️ L’interlocuteur utilise un nom laissant croire qu’il s’agit d’un organisme public
- ⚠️ Il affirme être « mandaté par l’État »
- ⚠️ Il se réclame de l’AGEFIPH ou de l’URSSAF
- ⚠️ Il promet une prise en charge totale ou des démarches accélérées
- ⚠️ Il vous pousse à transmettre des documents trop rapidement
⚠️ Attention : ces interlocuteurs ne sont liés à aucune institution officielle.
L’AETH (Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés) est un dispositif essentiel pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il vise à compenser les surcoûts supportés par l’employeur ou le travailleur indépendant du fait du handicap, et à encourager l’embauche, l’intégration et le maintien dans l’emploi. En tant que structure d’accompagnement, le Centre de gestion handicap vous propose une information claire et opérationnelle sur l’AETH, ses conditions d’éligibilité, ses objectifs et les démarches à suivre.
Qu’est-ce que l’AETH ?
L’AETH (Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une aide financière attribuée à l’employeur ou au travailleur indépendant lorsqu’un salarié dispose d’une reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH).
Elle intervient après l’aménagement optimal du poste de travail, afin de compenser les coûts supplémentaires pérennes liés à l’activité (tutorat, adaptation, perte de productivité, organisation spécifique).
L’aide est généralement versée pour une durée de 3 ans renouvelable.
Objectifs de l’AETH
L’objectif principal de l’aide est triple :
- Encourager l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
- Faciliter l’adaptation des postes et amortir financièrement les surcoûts liés au handicap.
- Renforcer l’inclusion et la responsabilité des employeurs vis-à-vis de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) .
Qui peut bénéficier de l’AETH ?
- Les employeurs (secteur privé ou public dans certains cas) qui embauchent un salarié handicapé titulaire d’une RLH.
- Les travailleurs indépendants en situation de handicap, lorsqu’ils occupent eux-mêmes un poste en lien avec leur activité et remplissent les conditions d’aménagement.
- La reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) est un préalable indispensable.
Situations couvertes par l’AETH
Les situations visées par l’AETH incluent :
- L’embauche d’un salarié handicapé après aménagement du poste.
- Le maintien dans l’emploi d’un salarié dont le handicap évolue ou s’aggrave.
- L’adaptation d’un poste dans le cadre d’une activité indépendante ou d’une création d’entreprise pour une personne handicapée.
⚠️ Le dispositif ne peut pas se cumuler avec certaines autres aides pour le même poste.
Comment obtenir l’AETH ? (Procédure)
- Obtenir la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) auprès de l’Agefiph .
- Constituer le dossier de demande d’aide en précisant les surcoûts liés au poste après aménagement optimal.
- Adresser le dossier à la délégation régionale de l’Agefiph ou selon les modalités régionales.
- Une fois l’aide accordée, déclarer chaque trimestre les heures effectuées par le salarié et respecter les obligations de suivi.
Durée, renouvellement et obligations
L’aide est généralement accordée pour une durée de trois ans, renouvelable à l’issue de ce délai sous condition de nouvelles justifications. Service Public Entreprendre.
L’employeur doit respecter l’OETH, suivre la déclaration annuelle et veiller à maintenir les conditions d’attribution. En cas de changement de poste, d’évolution du handicap ou de conditions de travail, une nouvelle demande ou une révision peut être nécessaire. Mon Parcours Handicap.
Rôle des acteurs : employeur, salarié, MDPH
- Employeur : s’engage dans le recrutement ou le maintien, initie la demande d’aide, réalise les aménagements et assure la déclaration.
- Salarié en situation de handicap : dispose de la reconnaissance RQTH / RLH, participe à l’aménagement du poste, réalise ses missions et collabore à l’évaluation.
- Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : instruit la reconnaissance du handicap et joue un rôle de relais pour l’orientation et l’accompagnement.
L’articulation entre ces acteurs garantit une mise en œuvre efficace du dispositif AETH.
AETH et OETH : quelles différences ?
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux employeurs de plus de 20 salariés d’employer un certain pourcentage de personnes handicapées ou, à défaut, de verser une contribution dédiée. Ministère de l’Économie.
L’AETH est une aide financière spécifique qui vise à compenser les surcoûts liés à l’emploi d’un travailleur handicapé reconnu lourdement handicapé (RLH).
Ainsi, l’OETH constitue un cadre juridique obligatoire, tandis que l’AETH est un dispositif opérationnel incitatif. Comprendre cette distinction permet à l’employeur de mieux structurer sa stratégie d’inclusion et d’optimiser ses actions.
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Qu’est-ce que l’AETH ?
Qui peut en bénéficier ?
AETH, OETH et DOETH : quelle différence ?
La RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap) est-elle indispensable ?
Quelles dépenses ou surcoûts sont couverts ?
Comment obtenir l’AETH ? Quelles démarches ?
Durée de l’aide et obligations de suivi ?
Peut-on cumuler l’AETH avec d’autres aides ?
Secteur public : existe-t-il un équivalent ?
Comment réduire durablement la contribution OETH de mon entreprise ?
Informations indicatives. Les modalités varient selon la situation et les textes applicables.