Sensibilisation handicap en entreprise
Le Centre de gestion handicap met à disposition des interventions de sensibilisation handicap en entreprise pour informer vos collaborateurs, lever les préjugés et favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de vos équipes.
Nos conseillers se déplacent dans vos locaux (ou interviennent en visio) pour échanger de manière concrète avec vos travailleurs et vos équipes RH. Au-delà de l'obligation d'emploi (OETH), la sensibilisation renforce la cohésion, améliore le climat social et ancre une culture d'inclusion durable.
Estimez votre contribution OETH
Une estimation gratuite de votre contribution et de vos unités bénéficiaires manquantes, en quelques clics.
Pour toute question
Nos conseillers vous renseignent sur vos obligations OETH, la déclaration et les dispositifs applicables à votre situation.
Recrutez un travailleur handicapé
Nos agents prennent en charge la recherche, la mise en relation et la conformité OETH de votre recrutement.
Publiez une offre d'emploi
Diffusez votre offre auprès de nos candidats reconnus RQTH et sur nos relais de publication.
Les centres de gestion handicap sont des services gratuits, mis à disposition des entreprises.
Informer, échanger, inclure : une démarche essentielle
La sensibilisation au handicap en entreprise est une démarche essentielle pour favoriser l'inclusion, renforcer la cohésion et améliorer le climat social au sein des équipes.
Nos équipes interviennent directement dans vos locaux pour échanger avec vos collaborateurs, lever les préjugés et clarifier les enjeux d'intégration des personnes en situation de handicap.
Organiser une journée de sensibilisation handicap
Remplissez le formulaire de demande d'intervention et un conseiller vous recontacte sous 48 h ouvrées.
Comment se déroule une sensibilisation handicap ?
Nous nous déplaçons directement dans vos locaux afin d'échanger avec vos équipes sur les différents aspects du handicap, lever les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension des handicaps visibles et invisibles.
Objectif : donner des repères simples et concrets pour rendre l'environnement de travail plus inclusif, tant pour les travailleurs en situation de handicap que pour l'ensemble de vos collaborateurs.
Ateliers interactifs de sensibilisation & échanges concrets
Nos interventions se déroulent sous forme d'ateliers, de mini-conférences et de discussions en groupe. Elles permettent d'aborder les représentations, d'expliquer la RQTH et de partager des cas vécus.
Lever les préjugés
Comprendre les stéréotypes liés au handicap et les déconstruire par l'information et l'échange.
Agir au quotidien
Adopter des réflexes inclusifs, repérer les besoins d'aménagement raisonnable, orienter vers les bons interlocuteurs.
Créer un environnement inclusif et bienveillant
L'objectif de ces journées est de valoriser chaque collaborateur et de diffuser une culture d'inclusion et de respect.
Au-delà de l'obligation d'emploi, la sensibilisation renforce la cohésion et l'esprit d'équipe.
Les bénéfices d'une sensibilisation handicap pour votre entreprise
- Amélioration du bien-être au travail et baisse du turnover.
- Renforcement de l'engagement et de la coopération interne.
- Meilleure compréhension des aménagements raisonnables et des parcours RQTH.
- Accompagnement de votre démarche OETH et de votre politique d'inclusion.
Formats d'intervention
Atelier express (1h30–2h)
Sensibilisation courte pour équipes opérationnelles : définitions, chiffres clés, idées reçues, cas concrets.
Demi-journée thématique
Management & handicap, recrutement inclusif, adaptation de poste, parcours RQTH, échanges de pratiques.
Session sur-mesure (intra)
Co-conception avec vos RH : objectifs, public, métiers, cas internes, supports et livrables personnalisés.
Modalités pratiques
- Lieu : sur site (présentiel) ou visio
- Taille de groupe : 10–25 pers. conseillé (ajustable)
- Supports : présentation, fiches réflexes, ressources
- Délai : proposition sous 48 h ouvrées
Pour aller plus loin
La sensibilisation s'inscrit dans une démarche globale d'inclusion et de conformité OETH. Découvrez nos autres accompagnements :
- Recruter un travailleur handicapé — accompagnement au recrutement inclusif.
- Publier une offre d'emploi inclusive — diffusion auprès de candidats RQTH.
- Comprendre l'obligation d'emploi (OETH) — cadre légal et contribution.
Prêt à sensibiliser vos équipes ?
Un conseiller vous recontacte sous 48 h ouvrées pour construire une intervention adaptée à votre entreprise.
Une question, une démarche à vérifier ?
Les conseillers du Centre de gestion handicap répondent aux employeurs et aux personnes en situation de handicap sur l’obligation d’emploi, la déclaration, le recrutement, la RQTH et les aides, et vous indiquent les démarches utiles.
FAQ – Sensibilisation handicap en entreprise
Qu'est-ce qu'une sensibilisation handicap en entreprise ?
À qui s'adressent ces interventions ?
Quels thèmes peuvent être abordés ?
Combien de temps dure une intervention ?
Combien de personnes peuvent participer ?
La sensibilisation peut-elle se faire à distance (visio) ?
Est-ce une obligation légale ?
La sensibilisation contribue-t-elle à ma politique OETH / DOETH ?
Comment organiser une sensibilisation dans mon établissement ?
Informations indicatives – adaptées à votre situation lors de l'échange avec votre conseiller.