Centre de gestion handicap

Devenir Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) : notre accompagnement

Gary — Sun, 27 Jul 2025 23:51:44 +0000

Devenir Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) : notre accompagnement

Le Centre de gestion handicap élargit son offre pour mieux soutenir les personnes en situation de handicap. Nous proposons désormais un accompagnement complet pour devenir Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), une solution idéale pour développer votre activité et gagner en autonomie.

Un service pensé pour les travailleurs handicapés

Créer son activité indépendante peut sembler complexe. Avec notre nouveau service, nous vous accompagnons dans toutes les étapes : démarches administratives, recherche de financements, mise en réseau avec les entreprises, et référencement dans notre Annuaire de Confiance.

Un guide pratique : "Comment devenir TIH ?"

Pour aller plus loin, nous avons conçu un guide complet qui explique étape par étape comment créer son activité, obtenir le statut TIH et développer sa visibilité auprès des entreprises avec notre accompagnement.

Conclusion

Grâce à ce nouveau service, le Centre de gestion handicap devient un véritable partenaire de réussite pour les travailleurs handicapés qui veulent entreprendre et gagner en autonomie. N’attendez plus pour découvrir notre accompagnement et notre guide !

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Tram de l’Emploi 2025 – Centre de gestion handicap

Gary — Thu, 12 Jun 2025 23:50:40 +0000

Le Centre de gestion handicap au Tram de l’Emploi 2025 à Marseille

Le jeudi 15 mai 2025, le Centre de gestion handicap a participé à un événement unique en son genre : le Tram de l’Emploi, organisé dans Marseille sur la ligne T2 du tramway.
Nous étions présents aux côtés d’acteurs de l’emploi et de l’insertion pour rencontrer, informer et conseiller les personnes en recherche d’opportunités professionnelles, notamment en situation de handicap.

Un événement itinérant et accessible

Le concept du Tram de l’Emploi est simple : aller à la rencontre des demandeurs d’emploi dans un lieu du quotidien.

Durant toute la matinée, trois villages emploi étaient installés à :

Joliette

Belsunce – Alcazar

Réformés – Canebière

Notre équipe s’est mobilisée sur le terrain pour accueillir, écouter, orienter et présenter nos missions.

L’inclusion au cœur des échanges

Sur notre stand, nous avons présenté :

L’accompagnement à la reconnaissance du handicap (RQTH)

Les dispositifs de formation et d’alternance (POEI, PACTE…)

La mise en relation entre candidats en situation de handicap et employeurs engagés

La création de CV et les aides disponibles pour candidater efficacement

Retour en images

Une matinée riche en échanges

Cette matinée a été marquée par :

De nombreuses rencontres spontanées avec des personnes motivées

Des conseils personnalisés sur l’emploi et les démarches administratives

Des projets de collaboration à venir avec des partenaires présents

Merci à tous les visiteurs, intervenants, et organisateurs pour leur accueil chaleureux.

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Modalités d’écrêtement OETH 2025 : fin de la réduction progressive et nouvelles obligations DSN

Gary — Wed, 23 Apr 2025 15:51:23 +0000

Modalités d’écrêtement OETH 2025 : fin de la réduction progressive et obligations DSN

Depuis la réforme de l’OETH en 2020, les entreprises bénéficiaient d’un écrêtement temporaire, c’est-à-dire une réduction progressive de la contribution handicap, pour leur laisser le temps de s’adapter. Cette modulation touche à sa fin.

En 2025, non seulement la contribution sera calculée à taux plein, mais de nouvelles obligations de déclaration en DSN s’imposent aux entreprises. Voici ce que vous devez absolument savoir.

Fin de l’écrêtement en 2025

L’écrêtement a permis aux entreprises d’alléger leur contribution pendant trois ans :

75 % de réduction en 2022

66 % de réduction en 2023

50 % de réduction en 2024

En 2025, cette réduction disparaît totalement : la contribution OETH sera désormais calculée sans écrêtement, à taux plein.

Nouveauté 2025 : attestation obligatoire à transmettre en DSN

Exemple concret :
Si votre DOETH est clôturée en avril 2025, votre attestation doit être intégrée dans la DSN suivante.

Attention : une attestation reçue mais non intégrée dans la DSN ne sera pas prise en compte dans le calcul final de la contribution URSSAF.

Cela peut entraîner une contribution plus élevée.

Impacts concrets pour votre entreprise

Fin de l’écrêtement = hausse du montant à verser si votre quota de 6 % n’est pas atteint.

Délais stricts DSN = risque de pénalité ou de perte de déduction si retard ou oubli.

Obligation de suivre rigoureusement vos justificatifs et attestations.

Préparez-vous efficacement

Le Centre de gestion handicap vous accompagne dans :

Le calcul anticipé de votre contribution réelle sans écrêtement.

La collecte et la vérification de toutes vos attestations OETH.

L’intégration de vos justificatifs dans la DSN dans les délais requis.

Le recrutement ou les partenariats utiles pour respecter les 6 % OETH.

Conclusion

L’année 2025 marque un tournant : plus de réduction, des règles de DSN plus strictes. C’est le moment ou jamais de structurer votre stratégie handicap et vos déclarations. Le Centre de gestion handicap est à vos côtés pour vous éviter les erreurs coûteuses et transformer cette obligation en levier de progrès social.

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Collaboration avec France Travail : Une synergie au service de l’inclusion professionnelle

Gary — Tue, 15 Apr 2025 15:19:57 +0000

Collaboration avec France Travail : Une synergie au service de l’inclusion professionnelle

Le Centre de gestion handicap renforce son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en collaborant désormais avec France Travail (anciennement Pôle emploi). Cette coopération vise à favoriser l’accès à l’emploi pour les personnes concernées, tout en simplifiant les démarches pour les entreprises souhaitant recruter de manière inclusive et conforme à leurs obligations OETH.

Un objectif commun : l'inclusion durable

Notre collaboration repose sur une vision partagée : rendre le marché du travail plus accessible et plus juste pour tous. France Travail, acteur central de l’insertion professionnelle en France, dispose d’outils et de ressources puissants pour accompagner les demandeurs d’emploi. De notre côté, nous mobilisons notre expertise sur l’OETH, la prévention du démarchage abusif, l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leurs démarches, ainsi qu’un suivi personnalisé des entreprises.

Ce que cette collaboration change pour les salariés en situation de handicap

Grâce à cette collaboration entre le Centre de gestion handicap et France Travail :

Les personnes en situation de handicap ont accès à davantage d’offres d’emploi ciblées, publiées et mises en avant via le réseau France Travail directement sur notre site.
Elles peuvent bénéficier de parcours personnalisés vers l’emploi, incluant des dispositifs comme la POEI, les immersions professionnelles, ou encore des ateliers de préparation.
Elles sont mieux accompagnées dans leurs démarches, qu’il s’agisse de candidatures, d’obtention ou de renouvellement de la RQTH, ou de préparation à l’intégration en entreprise.
Le Centre de gestion handicap les aide à créer un CV clair, valorisant et adapté à leur profil, pour maximiser leurs chances de recrutement.
Nous les mettons en relation avec des entreprises inclusives, susceptibles de répondre à leurs attentes professionnelles, et les orientons de manière personnalisée tout au long de leur parcours vers l’emploi.

Ce que cette collaboration change pour les entreprises

Grâce à cette collaboration entre le Centre de gestion handicap et France Travail :

Les entreprises accompagnées par le Centre de gestion handicap peuvent accéder plus facilement aux candidats en situation de handicap.
Elles bénéficient d’un appui pour mobiliser les dispositifs spécifiques de France Travail, comme la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) ou les immersions professionnelles.
Elles sont guidées dans les démarches administratives liées à l’embauche inclusive, la DOETH, et le respect du quota OETH.

Une meilleure visibilité des offres d’emploi

Nos offres sont désormais relayées via France Travail, ce qui leur donne une portée nationale et permet de mieux cibler les candidats en situation de handicap. Cette collaboration renforce la mission que nous portons : faire du handicap une force et non un frein dans le monde professionnel.

Conclusion

En travaillant main dans la main avec France Travail, le Centre de gestion handicap propose un accompagnement encore plus complet aux entreprises et aux travailleurs handicapés. Cette synergie est une avancée concrète pour favoriser une inclusion professionnelle durable, éthique et efficace.

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Formation handicap : Des solutions sur mesure pour les entreprises avec SoMeD Formation

Gary — Fri, 06 Dec 2024 17:09:34 +0000

Formation handicap : Des solutions sur mesure pour les entreprises avec SoMeD

Dans le cadre de notre engagement pour l’inclusion des personnes handicapées en entreprise, le Centre de gestion handicap est fier d’annoncer son partenariat avec SoMeD Formation, un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle. Ce partenariat nous permet désormais de proposer une gamme de formations sur mesure pour aider les entreprises à mieux comprendre et répondre à leurs obligations légales en matière de handicap.

Voici les principales formations disponibles :

1. Formation Référent Handicap

Cette formation est destinée aux responsables RH, managers et toute personne impliquée dans la gestion de l’inclusion des personnes handicapées au sein de l’entreprise. Elle permet de comprendre les rôles et missions du référent handicap, de maîtriser la réglementation et d’apprendre à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés. Cette formation pratique aide également à anticiper les problématiques liées à l’accompagnement du handicap en entreprise.

2. Formation DOETH pour les entreprises

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est une obligation annuelle pour toutes les entreprises de plus de 20 salariés. Cette formation permet aux responsables RH et gestionnaires de maîtriser le processus de déclaration, de comprendre les subtilités des exonérations possibles et d’optimiser leur gestion des quotas OETH. Les participants apprendront également à identifier les solutions pour éviter les erreurs fréquentes et à faire face aux défis administratifs associés à la DOETH.

3. Formation Prévention du harcèlement en entreprise

La prévention du harcèlement est un élément clé de l’inclusion des personnes handicapées. Cette formation permet de sensibiliser les dirigeants et les équipes RH aux enjeux du harcèlement moral, notamment envers les salariés en situation de handicap. Elle met en avant les stratégies de prévention, les actions à mettre en place pour garantir un environnement de travail respectueux, et les bonnes pratiques pour gérer efficacement toute situation de harcèlement.

Un partenariat stratégique pour l'inclusion

Grâce à SoMeD Formation, nous offrons désormais ces formations clés aux entreprises qui souhaitent aller au-delà de la simple conformité légale et mettre en place une véritable politique d’inclusion. L’objectif est de permettre à chaque entreprise de bénéficier de formations pratiques, adaptées à ses besoins spécifiques, pour mieux intégrer les travailleurs handicapés, prévenir les discriminations et améliorer le climat de travail pour tous.

Conclusion

Le partenariat avec SoMeD Formation ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises en matière de formation et de sensibilisation au handicap. Nous sommes convaincus que des formations de qualité, axées sur les besoins réels des entreprises, sont essentielles pour construire un environnement professionnel plus inclusif et respectueux. Pour en savoir plus sur nos formations, contactez nous dès aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à mettre en place des actions concrètes pour l’inclusion du handicap dans votre organisation.

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OETH et réglementation : Ce qui a changé récemment

Gary — Wed, 27 Nov 2024 15:11:25 +0000

OETH et réglementation : Ce qui a changé récemment

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) évolue régulièrement pour s’adapter aux besoins des employeurs, des salariés et des politiques inclusives. Les récents changements réglementaires ont un impact direct sur les entreprises, notamment sur la gestion de leurs obligations et les démarches nécessaires pour se conformer à la loi.

Collecte de la contribution par l’URSSAF

Depuis 2020, la contribution financière des entreprises qui ne respectent pas leur quota OETH est collectée par l’URSSAF, et non plus par l’AGEFIPH. Ce changement vise à simplifier le processus administratif pour les entreprises et à renforcer le contrôle des déclarations.

Intégration des TIH dans les déductions

Les entreprises peuvent désormais inclure les prestations réalisées par des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) dans les déductions possibles de leur contribution OETH. Cette mesure encourage le recours à une plus grande diversité de collaborations avec des professionnels en situation de handicap.

Renforcement de la déclaration annuelle (DOETH)

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est devenue une démarche centralisée via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cela oblige les entreprises à adapter leurs outils internes pour transmettre correctement leurs données.

Focus sur l’emploi direct

La réglementation privilégie de plus en plus l’emploi direct des personnes handicapées. Les entreprises sont incitées à recruter plutôt qu’à compenser leur quota par des contributions ou des achats auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées.

Comment s’adapter ?

Pour répondre à ces changements, les entreprises doivent :

Se former aux nouvelles obligations : Comprendre les nouvelles modalités de déclaration et de contribution.
Collaborer avec des partenaires spécialisés : Travailler avec des structures comme le Centre de gestion handicap pour naviguer dans ces évolutions.
Revoir leur stratégie d’inclusion : Privilégier des initiatives qui favorisent l’emploi direct et les collaborations variées avec des professionnels en situation de handicap.

Conclusion

Les récentes évolutions de la réglementation OETH reflètent une volonté de renforcer l’inclusion et de simplifier les démarches administratives. Les entreprises doivent rester informées et proactives pour répondre à ces nouvelles exigences tout en favorisant une société plus inclusive.

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Démarchage abusif OETH : L’action du Centre de gestion handicap

Gary — Mon, 18 Nov 2024 23:41:38 +0000

Démarchage abusif OETH : L'action du Centre de gestion handicap

Le démarchage abusif lié à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pose un sérieux problème pour les entreprises en France. Des pratiques agressives cherchent à exploiter la méconnaissance des obligations légales des entreprises, les poussant souvent à acheter des services non nécessaires ou surévalués. Le Centre de gestion handicap intervient activement pour protéger et informer ces entreprises.

Reconnaître le démarchage abusif

Le démarchage abusif se manifeste de différentes manières : appels incessants, informations trompeuses sur les obligations légales, et offres de services inutiles à des coûts exorbitants. Ces pratiques nuisent aux entreprises et dégradent l’image de l’intégration professionnelle des personnes handicapées.

Rôle du Centre de gestion handicap

Sous la direction de Gary Haddad, le Centre de gestion handicap joue un rôle crucial dans la lutte contre ces pratiques malhonnêtes. Le centre aide les entreprises à comprendre leurs obligations légales et les solutions légitimes pour se conformer à l’OETH, évitant ainsi les pièges des démarcheurs malintentionnés.

Éducation et sensibilisation

Le centre renforce ses efforts pour éduquer et sensibiliser les entreprises sur l’OETH. Il organise des ateliers, fournit des ressources en ligne, et offre un accompagnement personnalisé pour s’assurer que les entreprises disposent des connaissances nécessaires pour repousser les démarcheurs abusifs.

Assistance directe

En plus de l’éducation, le Centre de gestion handicap offre une assistance directe pour aider les entreprises à naviguer dans leurs obligations d’OETH. Il les guide dans la mise en œuvre de pratiques conformes et éthiques, favorisant une intégration réussie des travailleurs handicapés.

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OETH : qu’est-ce que c’est ?

Gary — Mon, 04 Nov 2024 11:20:33 +0000

OETH : qu'est-ce que c'est ?

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est une mesure législative en France qui vise à favoriser l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des entreprises privées et des établissements publics.

Contexte et législation OETH

L’OETH a été instaurée par la loi du 10 juillet 1987. Elle impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6% de leur effectif total. Depuis le 1er janvier 2020, l’URSSAF est chargée de la collecte de la contribution financière des entreprises ne respectant pas cette quota, une tâche auparavant gérée par l’AGEFIPH pour le secteur privé et le FIPHFP pour le public.

Mécanismes de mise en œuvre

La déclaration obligatoire des employeurs (DOETH) permet aux entreprises de déclarer les actions réalisées en faveur de l’emploi des personnes handicapées, comme l’aménagement de postes, la formation professionnelle adaptée, et le recrutement. En complément, les entreprises peuvent remplir leur obligation par la sous-traitance avec des entreprises adaptées (EA), des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), et désormais avec des entreprises de travailleurs indépendants handicapés (TIH), qui offrent des solutions flexibles et adaptées pour intégrer des travailleurs handicapés.

Enjeux et bénéfices

Employer des personnes handicapées enrichit la diversité et promeut l’inclusion au sein des entreprises, tout en améliorant leur image sociale. Le respect de l’OETH est non seulement une obligation légale mais également une opportunité de développement humain et professionnel au sein des entreprises.

Ressources et soutien OETH

Pour se conformer à l’OETH, les entreprises peuvent bénéficier de diverses aides financières pour l’embauche, des subventions pour l’adaptation de postes, ainsi que de conseils en recrutement et intégration. Des organismes comme l’URSSAF, l’AGEFIPH, le FIPHFP, et des associations dédiées comme le Centre de gestion handicap, offrent un soutien crucial pour naviguer ces processus.

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