Conseils de sensibilisation : Handicap en entreprise
Voici quelques conseils de sensibilisation pour améliorer l’embauche de salariés handicapés et répondre aux obligations légales :
1) Sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sensibilisez votre personnel et vos partenaires sur l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Organisez des sessions de formation pour sensibiliser aux bonnes pratiques en matière d’embauche de salariés handicapés.
2) Évaluez vos besoins
Évaluez les besoins de votre entreprise en matière de compétences et de qualifications et identifiez les postes qui peuvent être occupés par des personnes en situation de handicap.
3) Changer votre politique d'embauche
Mettez en place des politiques d’embauche inclusives et diversifiées pour favoriser l’accès aux postes pour tous les candidats, y compris ceux en situation de handicap.
4) Offre d'emploi accessible
Assurez vous que vos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap et qu’elles fournissent des informations claires sur les qualifications requises et les compétences attendues.
5) Encouragez la participation des salariés
Encouragez la participation des salariés en situation de handicap dans la conception et la mise en œuvre des politiques d’embauche inclusives. Leurs perspectives et leurs idées sont précieuses pour améliorer l’accessibilité et la diversité de votre entreprise.
6) Respectez les obligations
Respectez les obligations légales en matière d’embauche de salariés handicapés, notamment la loi du 11 février 2005 en France, qui oblige les entreprises à employer un certain pourcentage de salariés en situation de handicap.